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Explicação dos Benefícios do COBRA: Seguro Saúde Federal

O que é a Lei COBRA?

Aprovada em 1986, a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) alterou como o seguro saúde de funcionários demitidos é tratado por empregadores e seguradoras.

Quem é Elegível?

Qualquer funcionário ou dependente que já estava coberto no momento da demissão pode continuar no mesmo plano coletivo com os mesmos benefícios dos funcionários ativos.

Duração da Cobertura

• Padrão: máximo 18 meses.
• Extensão para mais 18 meses (total 36 meses) se evento qualificador ocorrer nos primeiros 18 meses (ex: deficiência, divórcio, morte do titular).

Custo para o Beneficiário

O empregador não é obrigado a subsidiar. O ex-funcionário paga 100% do prêmio total (parte que era da empresa + parte que era do empregado + até 2% taxa administrativa). Por isso, o COBRA costuma ser caro.

Obrigações do Empregador

• Manter registros específicos do plano de saúde;
• Comunicar datas importantes e mudanças no plano coletivo.