A definição de Seguros Value Based

Seguro de saúde tem sido um tema polêmico nos últimos anos , devido às reformas dos cuidados de saúde que foram adotadas pelo governo federal dos Estados Unidos em 2010 e os debates em torno da referida legislação. Com base em valores de seguros é uma visão única sobre o seguro de saúde em que o custo dos serviços de saúde para o segurado está diretamente relacionada com o valor percebido dos serviços. Conceito Básico de Seguros Value Based

A idéia básica do seguro de valor com base é alinhar fora de um indivíduo segurado dos custos de cuidados de saúde de bolso com o valor dos serviços para os quais eles estão recebendo . Por exemplo , os pagamentos para um ginásio adesão pode ser abrangido por um plano de saúde, enquanto o custo de uma ressonância magnética , que é comumente usado em demasia , seria totalmente fora do bolso.
Justificativa

A justificativa básica para o seguro de valor com base é econômico. Em um sistema de seguro tradicional , os custos não estão bem alinhados com o benefício , o que significa que as decisões médicas feitas por muitas pessoas não são eficientes do ponto de vista econômico. Por outro lado , se os procedimentos menos úteis são mais caros para aqueles que escolhem se submeter a esses procedimentos , eles estarão menos propensos a tomar essa decisão.

Resultados

Os resultados do seguro de valor baseada geralmente têm sido positivas. Por exemplo , a Pitney Bowes , uma empresa Fortune 500, descobriu que ele economizou US $ 1 milhão do complicações reduzidos e os custos correspondentes dessas complicações entre seus funcionários quando reduzidos co-pagamentos para medicação projetado para pacientes com asma e diabetes .

Use pelos empregadores

Depois de testemunhar o sucesso demonstrado da implementação do seguro valor base por empresas como a Pitney Bowes , muitas outras empresas têm adotado políticas de seguros semelhantes para os seus próprios empregados. Um estudo Mercer realizou uma pesquisa de 2007, os grandes empregadores com mais de 10.000 funcionários e descobriu que 80 por cento deles estavam interessados em implementar algum tipo de valor baseada programa de seguro dentro de cinco anos .