COBRA : Direitos para retomar Cobertura

Perder um emprego elimina não só uma renda , mas também pode causar uma perda de benefícios para a saúde . Contratante um distúrbio ou doença, enquanto você não tem cobertura de saúde pode tirar sua capacidade de ter essas condições cobertos por 6 a 36 meses após a compra de uma política. COBRA mandato federal dá-lhe o direito de retomar e manter a sua cobertura de saúde para 18 a 36 meses, no caso de ficar desempregado . Critérios Empresa

Para se qualificar para a cobertura COBRA , você deve ter trabalhado para uma empresa que tem um mínimo de 20 funcionários que trabalham pelo menos 50 por cento do ano civil anterior. Trabalhadores a tempo parcial são considerados frações de funcionários. A empresa utiliza um cálculo matemático específico para determinar quantas horas devem ser trabalhadas por empregados a tempo parcial para igualar um funcionário em tempo integral para o bem dos cálculos COBRA .
Como Funciona

Seu ex-funcionário tem a obrigação legal de notificá-lo sobre o seu direito de retomar a cobertura de saúde através de COBRA . A notificação deve incluir o período de tempo necessário para se inscrever eo custo da cobertura por mês. Se o seu empregador pagava uma parte do seu prémio , enquanto você estava empregado, você vai ter que pagar essa parcela , se você eleger cobertura COBRA , o que significa o seu prémio COBRA normalmente será maior do que o seu prémio foi quando você foi empregado . Se você optar por tomar cobertura COBRA , seus benefícios de saúde permanece idêntico ao que você teve enquanto empregado.
Quem está coberto

COBRA está disponível para qualificação ex- empregados, aposentados e seus dependentes. Para cobrir seus dependentes , você deve aceitar a cobertura COBRA para si também . As únicas ex-funcionários não elegíveis para cobertura COBRA de empresas qualificadas são os funcionários que foram demitidos por falta grave no trabalho. Outros, como aqueles que foram cobertos pelo plano de seguro de saúde do seu esposo , mas perdeu a cobertura , como resultado de um divórcio, também são elegíveis para continuar a seu seguro de saúde através de COBRA .
Eliminatórias para funcionários

os únicos funcionários elegíveis para o direito de retomar a cobertura através COBRA são funcionários que estavam participando de plano de saúde da empresa , enquanto empregado. Se um empregado optou por não participar do plano de saúde oferecido da empresa durante o emprego e , em seguida, torna-se desempregado, COBRA não será uma opção.
Linha do Tempo

Se você é elegíveis para retomar a cobertura através de COBRA , você deve receber um mínimo de 60 dias para decidir se quer ou não levar a política. A empresa deve notificá-lo sobre os seus direitos COBRA no prazo de 14 dias após o término . Além disso, não há nenhuma diferença na cobertura ; cobertura sob COBRA começa no dia seguinte você estava terminado ou deixou o seu trabalho, mesmo se você tomar todo o tempo destinado a eleger para retomar sua cobertura sob COBRA .
Cancelamento

seu direito de retomar a cobertura sob COBRA pode ser cancelado se o seu ex-empregador deixa de oferecer cobertura aos empregados em toda a empresa . Além disso, se você deixar de pagar prémios no tempo a sua cobertura pode ser cancelado.