Affordable Health Insurance para o indivíduo ou Autônomo

Funcionários com seguro de saúde , através de um plano de grupo desfrutar de prémios de seguro baixos, bons benefícios e proteções valiosas através do Seguro de Saúde Portabilidade e Accountability Act . Infelizmente, aqueles que devem comprar o seguro de saúde individual costumam ter prémios mais elevados com menos benefícios e proteções do governo mínimos. Se você comprar o seu próprio seguro de saúde, você pode ser capaz de aliviar os encargos financeiros associados a seguros privados de saúde , aproveitando as deduções fiscais úteis e selecionando as apólices de seguro de saúde com maiores limites de fora-de - bolso de despesas. Seguro de Saúde

prémios de seguros de saúde privados privados são notoriamente mais caro do que as taxas de seguro de grupo , mas você pode ser capaz de encontrar uma cobertura acessível , optando por uma apólice de seguro dedutível alto que o qualifica para uma conta de poupança de saúde ou HSA . Maiores franquias geralmente equivale a reduzir prémios mensais , e você pode contribuir com o dinheiro que você economizar em seus prémios a um HSA isenta de impostos . O dinheiro que você contribuir para o seu HSA permanecerá não- tributáveis , desde que você só pode usar os fundos para despesas médicas IRS- qualificados, como franquias, co-seguro , co-pagamentos e medicamentos prescritos. Infelizmente, você não pode usar a conta para pagar por seus prémios de seguro de saúde com renda não- tributável.
Ajuda Fiscal

Se você deve gastar seu dinheiro em seguros de saúde privados prémios , mas são trabalhadores por conta própria , a Receita Federal irá permitir-lhe deduzir 100 por cento dos prémios de seguro de saúde que você paga para si mesmo a cada ano como uma despesa de negócio para fazer saúde mais acessível para você e sua família . Os prémios que você paga para o seu cônjuge e dependentes de políticas sob 27 anos de idade também se qualificam como uma dedução de negócios. Se, no entanto , não são autônomos , mas deve adquirir seu próprio seguro de saúde, você ainda pode deduzir o montante dos seus prémios de seguro de saúde e outras despesas de saúde qualificados que superam 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada .

Considerações

Se você recentemente , talvez devido a um lay-off em seu trabalho anterior por conta própria, você pode qualificar para uma continuação do plano de saúde do seu empregador anterior, ao abrigo COBRA . Enquanto você será responsável pelo pagamento de todos os seus prémios de seguro de saúde , você mantém as proteções disponíveis para você sob HIPAA e provavelmente vai pagar menos do que você faria para o mesmo seguro como uma política - comprados individualmente . Se você não se qualificam para COBRA , o seu cônjuge pode ser capaz de adicioná-lo à sua apólice de seguro de saúde através do trabalho, ou se você tem menos de 26 anos de idade , seus pais podem adicioná-lo à sua apólice de seguro de saúde como dependente , independentemente de haver ou não você vive com eles.
O Affordable Care Act

Começando em janeiro de 2014 , as disposições da Affordable Care Act vai exigir que cada estado dos EUA estabelecer uma saúde estatal bolsa de seguros com várias seguradoras e preços competitivos. O seguro em trocas não vai discriminar condições pré-existentes , nem impõem períodos de espera , limites de cobertura anuais ou limites da vida . Além disso, os indivíduos e os trabalhadores independentes que deve comprar o seguro de saúde privado, devido à falta de acesso a plano de seguro de grupo de um empregador pode beneficiar de créditos fiscais, se sua renda familiar está entre 100 e 400 por cento da FPL , ou limite de pobreza federal. Embora a FPL estão sujeitas a alterações , a partir de 2011, uma família de quatro pessoas com uma renda de menos de 88 mil dólares se qualificar para o crédito.