prós & Contras de um Plano de Saúde Reembolso

Arranjos reembolso da saúde ( HRAs ) oferecem os prós e contras para as empresas e seus funcionários. Quando vinculado a um plano de seguro de alta dedutíveis , HRAs permitir que os empregadores e os trabalhadores para salvar sobre os prémios de saúde. O empregador financia a conta e recebe poupança fiscal , enquanto o empregado usa o plano para compensar as despesas médicas não cobertas pelo seguro . Contras para os funcionários incluem o fato de que o empregador - não o empregado - é dono da conta e faz com que as regras que regem os reembolsos. Para os empregadores , seguindo regras complexas e disposições pode ser uma desvantagem para HRAs . Prós : Funcionário

HRAs salvar empregados dinheiro de várias maneiras . Se um funcionário paga parte de seu seguro médico, esses pagamentos irá diminuir com um plano de franquia maior . HRAs fornecer uma maneira para pagar as despesas médicas até que as seguradoras " entra em ação ", após a dedução. O dinheiro financiando a conta pode ser excluída do rendimento bruto do empregado e os reembolsos são isentas de impostos para os custos médicos aprovados. Os fundos não utilizados podem ser rolados para o ano que vem, se o empregador define-se dessa forma. Os funcionários não têm de ser objecto de um plano de saúde a participar e pode ser reembolsado por qualquer plano de saúde , permitindo-lhes encontrar o seguro de saúde que funciona melhor para suas famílias
Contras: . Employee

Ao contrário de contas de poupança de saúde , que são de propriedade do empregado , os empregadores controlar contas HRA . Eles decidem que os custos médicos serão cobertos , como atendimentos de emergência ou nenhum reembolso de prescrição. Os empregadores determinar se os fundos não utilizados vai passar para o próximo ano , e eles podem decidir não oferecer o plano em tudo. Se um funcionário deixa seu emprego , os fundos HRA não ir com ela

Prós: . Empregador

Ao oferecer um HRA amarrado a uma alta plano de saúde dedutíveis , os empregadores poupar dinheiro em prêmios de seguros. Parte dessas economias pode ser usado para financiar o HRA para que os funcionários não têm qualquer encargo financeiro adicional. O empregador paga os reembolsos à medida que ocorrem , e as contribuições do empregador são dedutíveis. Com HRAs , os empregadores sabem o seu gasto máximo de benefício de saúde e funcionários aprendem a ser mais exigentes em gastar seus fundos de saúde , o que ajuda a controlar os custos . Empregadores beneficiar de flexibilidade do plano, o que lhes permite estabelecer os termos para o fundo , como a quantidade , as despesas cobertas e montante anual roll-over , se houver

Contras: . EMPREGADOR

Com HRAs , os empregadores devem seguir regras precisas , incluindo disposições COBRA , ERISA e HIPAA. HRA reembolsos a funcionários de idade Medicare, deve seguir Medicare Secundário Pagador de relatórios. HRAs exigem um administrador de terceiros para pagar sinistros e um contador público certificado que entende as leis tributárias médicos para obter as melhores vantagens fiscais. Os empregadores devem garantir que os funcionários entendam plenamente os termos do plano .