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FMLA para depressão (EUA)

FMLA para depressão (EUA)

Segundo E Medicine Health, até 19 milhões de americanos experimentam depressão clínica a cada ano. Embora muitas pessoas consigam trabalhar apesar de sua depressão, algumas podem precisar tirar folga. Esses empregados podem se beneficiar do Family and Medical Leave Act (FMLA).

Depressão

Empregados experimentando depressão podem ter dificuldade apenas em sair da cama pela manhã, quanto mais ir trabalhar. Se eles conseguem ir ao trabalho, podem ter dificuldade de concentração, ser irritáveis com colegas e clientes e se tornar excessivamente emocionais.

Empregados Elegíveis

Segundo o Dept. do Trabalho dos EUA, empregados devem ter trabalhado para seu empregador atual por pelo menos doze meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os últimos doze meses. Empregadores privados devem ter pelo menos 50 empregados para receber cobertura pela FMLA. Agências governamentais não estão vinculadas a essa regra.

Licença Coberta

Empregados elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada devido a uma condição médica séria como depressão. Empregados devem precisar de tratamento hospitalar ou folga do trabalho por pelo menos três dias corridos. Empregados podem então tirar tempo adicional para tratamento de sua depressão, que inclui comparecer a sessões semanais de aconselhamento.

Solicitando Licença

A maioria dos empregadores tem protocolo específico para empregados seguirem para solicitar FMLA. Empregados devem verificar com seu departamento de Recursos Humanos para instruções.

Documentação Necessária

Empregados devem fornecer aos empregadores papelada preenchida por seus médicos certificando que devem tirar folga do trabalho devido a uma condição médica séria. Certas informações devem ser fornecidas, como a quantidade de folga necessária. Empregados não precisam dizer ao empregador que estão sendo tratados para depressão, embora.

A FMLA garante proteção ao emprego e benefícios de saúde durante licença médica; confidencialidade do diagnóstico é direito do empregado.