Estratégias de Liderança em Enfermagem

De acordo com o diretor do Instituto de Liderança em Enfermagem , Dr. Rose Sherman, " Facilitar o crescimento e desenvolvimento de pessoal é uma importante função de liderança de enfermagem. " Enfermagem depende enfermeiros motivados realizando todo o seu potencial . Enquanto muitos desafios enfrentam os enfermeiros em cargos de liderança , por meio de estratégias de liderança de enfermagem que motivam adequadamente , se comunicam regularmente e incentivar efetivamente irá garantir o sucesso de qualquer equipe de enfermagem. Motivar Apropriadamente

equipes de enfermagem abrangem uma ampla gama de fundos com vários pontos de vista . A estratégia de liderança forte de enfermagem inclui a capacidade de motivar cada pessoa na equipe de enfermagem com as técnicas apropriadas. Superando problemas multi-geracional pode comandar uma grande proporção do tempo da liderança de enfermagem . Muitos enfermeiros vêm de uma geração mais velha que ainda acreditam métodos tradicionais funcionam melhor e sentir-se ameaçado por jovens , enfermeiras inexperientes que não têm respeito por métodos mais antigos . Eles precisam sentir a lealdade eo respeito de seus superiores , que pode motivá-los a compartilhar sua sabedoria com os outros. Enfermeiros mais jovens entendem a necessidade de expressar o individualismo e prontamente aceitar novas práticas como eles vêem o progresso em áreas médicas. Enfermeiros em posições de liderança deve motivar estes novos enfermeiros por ser flexível nas demandas e oferecer feedback constante sobre questões de desempenho.
Comunicar-se regularmente

Enfermeiros de todas as faixas têm a necessidade de comunicação aberta com seus líderes de enfermagem. Muitos sentem ressentimento quando não contou informações pertinentes. Comunique-se regularmente com a sua equipe de enfermagem para que eles se sentem quando ouvem garantia de sua liderança de enfermagem. Lembre-se , a comunicação funciona nos dois sentidos por isso prepare-se para ouvir atentamente quando contratados por seus enfermeiros. Nunca subestime o poder de uma nota escrita à mão para expressar seus pensamentos . Verifique se os seus enfermeiros mais velhos sabem como ser conectado a tecnologia para receber o benefício integral de todas as comunicações electrónicas . Lembre seus enfermeiros mais jovens que o feedback imediato pode não ser possível em todas as questões e esperar pacientemente por respostas a questões que possam surgir.
Incentivar Efetivamente

liderança Enfermagem exerce uma grande quantidade de influência sobre a sua equipe de enfermagem. Nada desestimula a equipe de enfermagem mais rápido do que a liderança ineficaz. Incentive o seu pessoal de enfermagem de forma eficaz , capacitando-os com os valores que ajudam a conduzir todos a fazer o seu melhor. Deixe-os saber a liderança de enfermagem apoia os seus esforços para aumentar o seu conhecimento sobre seu campo e tentar reconhecer aqueles que trabalham duro em sua formação ou em formação de outros. Trabalhar com sua equipe regularmente irá mostrar-lhes o seu nível de compromisso com eles para que eles possam ter confiança para se aproximar de você com qualquer problema.