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Diretrizes para Avaliação Anual de Desempenho de Enfermeiros Praticantes

Avaliação de Desempenho de Nurse Practitioners: Estrutura e Processo

Avaliações de desempenho podem ser demoradas e gerar sentimentos negativos entre enfermeiros praticantes e gestão. Como provedores de saúde, porém, avaliações podem incutir senso de responsabilidade na profissão.

Áreas de Responsabilidade

Avaliações tipicamente iniciam no início do ano. Cada enfermeiro recebe área de responsabilidade conforme especialização. É delegado papel e responsabilidade para monitorar efetivamente a avaliação.

Escala de Avaliação

Aplique escala padrão para classificar desempenho. Categorize competência e desempenho em: Excepcional, Acima do Padrão, No Padrão, Aparência de Padrão, Abaixo do Padrão.

Autoavaliação

Forneça questionário de autoavaliação para praticantes responderem. Feito antes da contagem final do índice de desempenho. Autoavaliação constrói confiança entre gestão e funcionários antes da contagem final.

Análise

Avalie dados coletados e apresente resultados à gestão e enfermeiros praticantes. Enfermeiros dão feedback; gestão usa informação para melhorar operações.