Como obter COBRA Quando Você Está Esperando Novo Seguro do trabalho para chutar

COBRA , curto para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , permite que os trabalhadores e suas famílias tenham um seguro de saúde em caso de perda de emprego, redução da jornada , morte ou divórcio , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. Quando COBRA estiver disponível, o segurado é responsável pelo pagamento de todos os prémios . Os trabalhadores e os membros da família não são necessitam para se inscrever para COBRA , mas pode optar por fazê-lo se eles atendem aos requisitos e siga os procedimentos para começar a cobertura. Instruções
Qualifique-se para COBRA
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Verifique se o seu empregador (ou ex-empregador ) oferece COBRA . Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA , os trabalhadores de empresas que oferecem seguro saúde grupal e com pelo menos 20 trabalhadores , pelo menos, metade do ano anterior são elegíveis para COBRA . Se você não tiver certeza , consulte o seu gerente de recursos humanos ou supervisor direto .
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beneficiários COBRA pode incluir o empregado , cônjuge e filhos dependentes. O beneficiário deve ter sido coberto pelo plano de saúde de grupo no dia anterior ao " evento de qualificação " (discutido na próxima etapa) . Contratantes independentes, agentes e diretores que estão inscritos no plano de saúde do grupo também se qualificam , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA.
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Verifique se o motivo para a necessidade de cobertura COBRA é uma " qualificação evento . " Essas razões incluem término do emprego , redução da jornada , o direito ao Medicare, morte, divórcio ou uma criança deixar de ser um
Processo dependente. Eleger Cobertura
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Notifique o administrador do plano de saúde do seu empregador que você deseja obter cobertura COBRA . A notificação deve ser dada no prazo de 30 dias, se o evento de qualificação é demissão do emprego , redução da jornada , o direito ao Medicare ou morte. O período é de 60 dias, caso se trate de divórcio ou uma criança deixar de ser dependente.
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Enviar um aviso de eleição de benefícios COBRA o mais tardar 14 dias após o administrador do plano recebe notificação da qualificação evento . O edital deve ser da pessoa que pretenda obter COBRA , ou os pais ou responsáveis de uma criança menor.
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Decida se pretende estender a cobertura continuação COBRA . Um beneficiário tem 60 dias para tomar essa decisão.
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pagamento do prémio inicial, no prazo de 45 dias após a eleição de cobertura. A falta de pagamento do prémio pode resultar em uma perda de seguro. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA , o custo não pode exceder 102 por cento do custo com o plano.