O que é uma Rescisão Cobra

1986 consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( Cobra ) fornece um 18 - a extensão do empregador grupo benefícios de plano de saúde que , de outra forma terminam devido à perda de emprego de 36 meses . Cobra termina para uma variedade de razões, incluindo irregularidades de pagamento , maximizando do plano e se juntar um outro plano de saúde. Elegibilidade

elegibilidade inicial é determinada por um " evento de qualificação ", que permite que um ex-funcionário de continuar a cobertura de saúde anterior grupo através de Cobra. Os funcionários devem ter tido uma redução nas horas de trabalho ou cessação da relação laboral para " que não falta grave razões. " Cobra também se estende aos filhos e cônjuges dependentes, para quem eventos de qualificação adicionais incluem divórcio, separação ou morte do trabalhador coberto.
Período máximo Continuação Termina

O comprimento do vez que a cobertura Cobra está disponível depende do tipo de evento de qualificação . Se um evento de qualificação relaciona-se com o trabalho do empregado , Cobra terminará após um máximo de 18 meses, salvo se a prova de incapacidade ou de um segundo evento de qualificação está mobilada . Um segundo evento de qualificação devem fazer com que o beneficiário perder a cobertura , na ausência do primeiro evento de qualificação . Para esses casos , a cobertura Cobra terminará após 36 meses.
Incumprimento de pagamento

cobertura COBRA pode terminar mais cedo por falta de fazer pleno e /ou pagamentos de prémios em tempo hábil , que geralmente são mensais e têm períodos de carência de 30 dias. Se um pagamento inicial não for recebido dentro de 45 dias da eleição de Cobra , o plano pode ser terminado . A cobertura também pode ser rescindido se pagamentos posteriores não são recebidas ou pagas em sua totalidade dentro do plano estabelecido datas de vencimento .
Participando de outros planos de saúde

Se um empregado coberto ou dependente passa a ter direito ao Medicare, essa pessoa será encerrado a partir do plano de Cobra. Da mesma forma , os beneficiários que se tornam participantes de outros planos de saúde do grupo que não impõem quaisquer exclusões ou limitações pré- exising também já não são elegíveis para a cobertura Cobra e será encerrado a partir do plano.

Outras razões para o início de rescisão

rescisão antecipada também pode ser imposta se o empregador deixa de manter um plano de saúde do grupo , um beneficiário se envolve em fraude relacionada com o plano ou um beneficiário não notificar o plano de um evento inicial ou secundária de qualificação , para o qual ele tem 60 dias.