Benefícios a Empregados de Saúde

A maioria dos empregadores oferecem alguma forma de empregados benefícios de saúde. Dependendo das opções e os custos de seu empregador está disposto a cobrir , benefícios pode representar um enorme privilégio trabalho. Prestações de cuidados de saúde pode incluir um seguro médico , os programas de assistência ao empregado , gestão da doença e programas de bem-estar e visão e seguro dental. Os empregadores podem oferecer uma combinação destes produtos para seus funcionários. Seguro Médico

seguro médico é o benefício de saúde primários oferecidos aos empregados . Normalmente, os funcionários podem escolher entre vários planos de saúde do grupo diferentes. Muitas vezes as empresas oferecem vários tipos de planos , incluindo organizações de manutenção da saúde , organizações prestadoras de serviços preferenciais e ponto de planos de serviço com franquias diferentes , co- seguro e os montantes de co-pagamento . Os empregadores normalmente pagam a maior parte dos prémios com os funcionários que abrange uma pequena percentagem do custo . Planos de seguro médico estão disponíveis através de grandes operadoras como a Blue Cross grupos regionais, United HealthCare , Aetna e Cigna , bem como menores seguradoras de saúde locais.
Programas de Assistência ao Empregado

programas de assistência dos funcionários são muitas vezes parte dos benefícios de saúde médicas ou comportamentais. Se não , as empresas podem comprar EAPs stand-alone para os seus empregados , oferecidos a todos os empregados e seus dependentes , independentemente se eles elegeram benefícios médicos . EAPs prestar assistência a curto prazo para ajudar os funcionários a resolver suas questões pessoais , legais ou financeiras . Os serviços são telefónica e pode conter um componente de face- a-face aconselhamento de um número definido de sessões . Na maioria das vezes , EAPs fornecer referências para os recursos da comunidade e outros serviços para ajudar a resolver seus problemas.
Gerenciamento de Doenças e Programas de Bem-Estar

operadoras de seguros de saúde médico pode oferecer gestão da doença e programas de bem-estar , como parte de sua cobertura , ou como um add-on benefício . Os empregadores também podem contratar com empresas de gestão de saúde para oferecer esses programas para os seus empregados. O objetivo dos programas de MS e de bem-estar é ensinar indivíduos com certas condições como gerenciar e entender sua condição , para que possam melhorar a sua saúde . Programas de bem-estar como objectivo incentivar mudanças de estilo de vida , como perder peso ou parar de fumar . As condições gerenciados através de um programa de gestão da doença incluem diabetes , doenças cardíacas, asma e dor de gestão, entre outros.
Visão e Dental Seguro

Às vezes integrado com benefícios médicos , dental e seguro de visão são outros benefícios de saúde convencionais. Se não integrados , os empregadores podem optar por oferecer dental e visão como benefícios autônomos com fornecedores e prêmios separados. Isso permite que o funcionário decidir se querem eleger esses benefícios. Cuidados com a visão , no mínimo, inclui um exame oftalmológico anual e cobertura parcial para óculos ou contatos. Benefícios odontológicos , no mínimo, incluir a limpeza dos dentes duas vezes por ano e outros cuidados preventivos. Serviços adicionais, como coroas e ortodontia pode são serviços adicionais que a sua empresa pode ou não oferecer empregados.