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Benefícios de saúde para empregados: o que as empresas oferecem

Principais benefícios de saúde oferecidos pelos empregadores

A maioria dos empregadores oferece alguma forma de benefícios de saúde aos funcionários. Dependendo das opções e do custo que a empresa está disposta a cobrir, esses benefícios podem representar uma grande vantagem no emprego. Os benefícios de saúde podem incluir seguro médico, programas de assistência ao empregado, gestão de doenças, programas de bem-estar e seguros de visão e dentário. Os empregadores podem oferecer uma combinação destes produtos.

Seguro médico

O seguro médico é o principal benefício de saúde oferecido aos funcionários. Geralmente, os empregados podem escolher entre vários planos de saúde em grupo. Muitas vezes, as empresas oferecem vários tipos de planos, incluindo organizações de manutenção de saúde (HMO), organizações de provedores preferenciais (PPO) e planos de ponto de serviço (POS) com franquias, cosseguros e copagamentos variados. Os empregadores costumam pagar a maior parte dos prémios, com os funcionários a cobrir uma pequena percentagem do custo. Os planos de seguro médico estão disponíveis através de grandes operadoras como grupos regionais Blue Cross, UnitedHealthcare, Aetna e Cigna, bem como seguradoras locais menores.

Programas de assistência ao empregado (EAP)

Os programas de assistência ao empregado fazem frequentemente parte dos benefícios de saúde médica ou comportamental. Se não, as empresas podem comprar EAPs autónomos para os seus empregados, oferecidos a todos os empregados e seus dependentes, independentemente de terem elegido benefícios médicos. Os EAPs fornecem assistência de curto prazo para ajudar os empregados a resolver problemas pessoais, legais ou financeiros. Os serviços são telefónicos e podem incluir uma componente de aconselhamento presencial com um número definido de sessões. Frequentemente, os EAPs fornecem encaminhamentos para recursos comunitários e outros serviços para ajudar a resolver os problemas.

Gestão de doenças e programas de bem-estar

As operadoras de seguro de saúde médico podem oferecer programas de gestão de doenças e bem-estar como parte da sua cobertura ou como benefício adicional. Os empregadores também podem contratar empresas de gestão de saúde para oferecer estes programas aos seus empregados. O objetivo dos programas de gestão de doenças (DM) e bem-estar é ensinar indivíduos com certas condições a gerir e compreender a sua condição para melhorar a sua saúde. Os programas de bem-estar visam incentivar mudanças de estilo de vida, como perder peso ou deixar de fumar. As condições geridas através de um programa de gestão de doenças incluem diabetes, doenças cardíacas, asma e gestão da dor, entre outras.

Seguros de visão e dentário

Às vezes integrados com benefícios médicos, os seguros dentário e de visão são outros benefícios padrão de cuidados de saúde. Se não integrados, os empregadores podem optar por oferecer dentário e visão como benefícios autónomos com fornecedores e prémios separados. Isto permite ao empregado decidir se quer eleger estes benefícios. Os cuidados de visão, no mínimo, incluem um exame ocular anual e cobertura parcial para óculos ou lentes de contacto. Os benefícios dentários, no mínimo, incluem limpeza dentária semestral e outros cuidados preventivos. Serviços adicionais como coroas e ortodontia são serviços adicionais que a sua empresa pode ou não oferecer aos empregados.