Fatores a considerar ao comprar Organizacional Seguro Saúde

Próximo aos salários , o seguro é a maior despesa relacionada com empregado de uma empresa terá. Além dos custos para a cobertura , outros fatores que desempenham um papel significativo na esses gastos são administração de plano , união e exigências governamentais , mudanças nas necessidades dos funcionários para a cobertura, e crescimento da empresa. Aqueles que estão em planejamento e capacidade de tomada de decisão tem que discutir estas questões em profundidade antes de conceder a conta de um provedor de seguro de saúde. Impacto da Reforma da Saúde Legislação

Cada empresa será obrigada a cumprir a nova legislação de reforma da saúde assinado em lei pelo presidente Obama como "a proteção do paciente e Affordable Care Act ". Algumas empresas temem uma escalada nos custos . Se isso acontecer, e em que grau , vai se desdobrar nos próximos anos .

Se uma empresa tem mais de 30 empregados sem seguro em tempo integral podem estar sujeitos a uma multa de até US $ 2.000 para cada segurado adicional empregado para além de 30 .

no entanto, a legislação autoriza créditos fiscais para as empresas de todos os tamanhos . Enquanto alguns pensam que as pequenas empresas serão particularmente atingidos , eles realmente receberão um crédito de 35% para cada dólar gasto em custos de prémio .

Empregado Programas de Bem-Estar

A força de trabalho saudável tem um impacto dramático sobre a produtividade do trabalhador , o absentismo e os custos médicos relacionados para o tratamento e as drogas. As organizações devem perceber o impacto dramático que cuidados preventivos e de bem-estar pode ter na redução de custos .

Por exemplo , o Centro de Gestão de Saúde de valor baseada trabalhou com Pitney Bowes e seus prestadores de cuidados de saúde para conduzir um estudo de 2002-2004 . Ao incorporar um programa de educação de bem-estar , a empresa experimentou um declínio de 38% nas internações hospitalares para os trabalhadores com asma, uma diminuição de 6% em custos de saúde diretos para os trabalhadores com diabetes, e uma diminuição de 50 % nos dias de incapacidade para as pessoas com diabetes.

ao rever a sua estratégia de cobertura de seguro e empresas para a cobertura de revisão , preste muita atenção para os benefícios que eles proporcionam em termos de exames , tiros, descontos para a redução de peso , e incentivos para reduzir os fatores de risco à saúde ou estabilizar doenças como a diabetes e hipertensão.
desenvolver uma estratégia de Seguros de Saúde

é importante para as grandes organizações para designar uma força-tarefa interna especificamente para desenvolver a estratégia de seguro de saúde. Os membros deste grupo de trabalho deve ter a responsabilidade primária de recursos humanos, finanças , operações e representação sindical (se aplicável) . A equipe deve desenvolver uma visão abrangente do passado provedores da companhia de seguros de saúde , status atual , custos e análise de risco nos últimos 3-5 anos. Ele também deve olhar para as tendências de saúde identificáveis , projeções de emprego e aposentadoria, uma visão demográfica da força de trabalho e identificar altas ocorrências de condições médicas vividas por funcionários ( tratamentos cardiovasculares , diabetes , etc.)

Baseado em fthese resultados , a equipe pode , então, preparar um relatório final com recomendações para aprovação executivo e disseminar uma Solicitação de Propostas (RFP ) para as empresas de seguros em perspectiva.