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Posso Iniciar Minha Própria Conta de Gastos Flexíveis (FSA)?

Conta de Gastos Flexíveis (FSA) vs. Alternativas

Muitos buscam reduzir impostos e gerenciar despesas de saúde. A Flexible Spending Account (FSA) permite reservar valor semanal antes de impostos para despesas médicas qualificadas.

Apenas pelo Empregador

Embora FSAs sejam benefício de economia para muitos, só podem ser iniciadas por empregador que escolha oferecer como benefício. Não pode iniciar FSA própria em banco ou cooperativa. Em 2011, empregador define contribuição máxima permitida; em 2014, lei de reforma fixa máximo anual em $2.500. Benefícios pré-impostos permitem pagar despesas médicas qualificadas com desconto. Desvantagem: deve gastar todas contribuições no ano em que fez. Dinheiro não gasto no fim do ano é perdido.

Health Savings Account (HSA)

HSA é similar à FSA: permite guardar dinheiro pré-impostos para despesas médicas qualificadas (consultas, receitas). Duas diferenças-chave: HSAs podem ser iniciadas e mantidas por indivíduos; contribuições podem ser levadas para anos futuros. Pode iniciar HSA se coberto por plano de saúde qualificado de franquia alta (2010: franquia mínima $2.400 família, máximo $11.900 despesas diretas/ano).

Conta Poupança Comum

Se empregador não oferece FSA e não tem plano de franquia alta, pode abrir conta em banco/cooperativa. Pode transferir automaticamente semanalmente ou combinar depósito direto de valor especificado pelo empregador. Sem economia fiscal, mas forma conveniente de orçar despesas de saúde. Pode obter cartão débito para pagar contas médicas da conta.

Dedução de Despesas Médicas

Pode deduzir despesas médicas não reembolsadas (não pagas por HSA ou reembolsadas por FSA) no imposto de renda federal. Condição: deduções sujeitas a limite de 7,5% da renda. Só deduz valor que excede 7,5% da renda. Se ganhou $50.000/ano, precisa incorrer em ≥$3.750 para deduzir; valor acima é dedutível.