Regras para Cobra Health Care

O Omnibus consolidado e Orçamento Reconciliação Act ( COBRA ) é um programa de seguro temporário criado para aqueles que recentemente deixaram seus empregos ou foram demitidos ou despedidos . Aprovada pelo Congresso dos EUA em 1986, COBRA concede aos trabalhadores o direito a cobertura à base de empregador continuou por um período limitado após o fim do emprego. Apesar de caro , COBRA é um plano abrangente que não requer nenhuma subscrição médica . Regras de Qualificação

Qualquer anteriormente segurado através de um empregador que perde o emprego , por qualquer motivo , exceto falta grave é elegível para cobertura COBRA se ela se aplica dentro de dois meses de perda de emprego. Ao contrário do seguro de saúde individual, COBRA não tem subscrição médica , ou seja, os candidatos não se pode negar cobertura ou nominal superior e para os prémios mais caros por causa das condições pré-existentes. Aqueles que perdem o seguro do seu pai devido à morte ou perda da qualidade de filho do pai são elegíveis , bem como cônjuges recentemente divorciadas ou viúvas .

Regras de pagamento

empregadores costumam pagar um percentual de planos com base no empregador dos seus trabalhadores . Embora COBRA é baseada empregador , o trabalhador deve pagar o custo total do seguro. Como não há subscrição, os inscritos saudáveis pagar a mesma quantia como aqueles com condições pré-existentes . A partir de 2010 , o custo COBRA , em média, mais de US $ 400 mensais, mas os subsídios federais estão disponíveis para pessoas de renda média baixa e que perderam seus empregos entre 1 de Setembro de 2008 e 31 de maio de 2010. O Internal Revenue Service (IRS) também permite deduções fiscais para despesas médicas acima de 7,5 por cento da renda bruta ajustada .

Duração Regras

COBRA dura até 18 meses, mas os inscritos podem optar por um período de inscrição mais curto. Os inscritos não podem estender a duração últimos 18 meses, a menos que eles se tornam deficientes durante os primeiros 60 dias de cobertura . Para se qualificar para uma extensão de deficiência, eles devem fornecer uma decisão oficial incapacidade da Administração da Segurança Social antes do fim do período de cobertura de 18 meses.
Regras de terminação

excluindo quatro casos, COBRA não pode cancelar a cobertura do segurado . Esses casos são o fracasso de um Registrando a pagar prémios , a cessação de um empregador do plano de saúde do grupo e inscrição no Medicare ou outro plano de grupo baseada empregador após a eleição COBRA .