Seguros e Discriminação por Idade na Saúde

A Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) proíbe um empregador de discriminar um trabalhador ou candidato por causa da idade. Isso se aplica a trabalhadores com 40 anos ou mais.

Discriminação por Idade

A ADEA proíbe a discriminação por idade contra trabalhadores ou candidatos com 40 anos ou mais quando um empregador toma decisões de emprego sobre: contratação, demissão, promoções, demissões em massa, treinamento, compensação e benefícios. A lei se aplica a empregadores com 20 ou mais funcionários.

Proteção de Benefícios

A Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Mais Velhos de 1990 proíbe um empregador de negar benefícios a funcionários mais velhos por causa de sua idade. Isso se aplica a benefícios como seguro de vida, seguro de saúde, pensões e benefícios de aposentadoria.

Benefícios Iguais ou Custo Igual

A lei, no entanto, leva em consideração que fornecer certos benefícios a trabalhadores mais velhos custará mais do que fornecer os mesmos benefícios a trabalhadores mais jovens. Um empregador pode fornecer benefícios iguais a todos os trabalhadores independentemente da idade, ou pode reduzir os benefícios fornecidos a trabalhadores mais velhos se o empregador gastar a mesma quantia em trabalhadores mais jovens e mais velhos. Por exemplo, o empregador pode pagar a mesma quantia pelos prêmios de seguro de saúde para cada trabalhador, mesmo se o valor da contribuição do funcionário pago por trabalhadores mais velhos for maior, ou mesmo se trabalhadores mais velhos receberem menos benefícios do que trabalhadores mais jovens recebem.