Seguros & Saúde Idade Discriminação

A discriminação etária no emprego Act (ADEA ), proíbe o empregador de discriminar um trabalhador ou candidato por causa da idade . Isso se aplica a trabalhadores com 40 anos ou mais. Idade Discriminação

A ADEA proíbe a discriminação por idade contra os trabalhadores ou candidatos com idades entre 40 anos ou mais quando um empregador toma as decisões de emprego sobre o seguinte : contratação, demissão , promoções, demissões , treinamento, remuneração e benefícios . A lei aplica-se aos empregadores com 20 ou mais empregados.
Benefício de Proteção

A Lei Trabalhadores Idosos Benefício de Proteção de 1990 proíbe o empregador de negar benefícios aos trabalhadores mais velhos por causa de da sua idade . Isso se aplica a benefícios como seguro de vida, seguro saúde , pensões e benefícios de aposentadoria.

Igualdade de benefícios ou Equal Cost

A lei, no entanto, não levam em consideração que o fornecimento de certos benefícios para os trabalhadores mais velhos vai custar mais do que fornecer os mesmos benefícios para os trabalhadores mais jovens. Um empregador pode oferecer benefícios iguais para todos os trabalhadores, independentemente da idade, ou pode reduzir os benefícios concedidos aos trabalhadores mais velhos , se o empregador gasta a mesma quantidade de trabalhadores jovens e trabalhadores mais velhos . Por exemplo, o empregador pode pagar a mesma quantia para os prémios de seguros de saúde para todos os trabalhadores , mesmo que o valor da contribuição paga pelo empregado trabalhadores mais velhos é maior , ou mesmo se os trabalhadores mais velhos recebem menos benefícios do que os trabalhadores mais jovens recebem.