Regras de comparabilidade e contribuições do HSA

Regras de comparabilidade, limites de contribuição e benefícios fiscais do HSA

HSA (Health Savings Account) é conta poupança especial vinculada a plano de saúde de alta franquia (HDHP). Guarda dinheiro para despesas médicas não cobertas pelo seguro. Entender regras de comparabilidade, valores e limites de contribuição permite maximizar benefícios fiscais e economia. A maioria das regras vigora desde o ano fiscal 2008 e continua em 2010.

Contribuições comparáveis do empregador

Segundo o IRS, empregador pode contribuir para as HSAs dos empregados, além da contribuição que cada um decidir fazer. Para serem comparáveis, o empregador deve contribuir com o mesmo valor para cada conta OU a mesma porcentagem para cada conta.

Empregados participantes comparáveis

Empregadores devem dar aviso escrito a cada empregado elegível sobre a HSA, informando que faz contribuições e os termos (valor em dólar ou porcentagem). O aviso deve ser dado a todos elegíveis, mesmo os que não abrirem HSA. Prazo: até 15 de janeiro do ano seguinte, segundo o IRS.

Limites de contribuição

Há limites anuais de contribuição, definidos por ano-calendário e sujeitos a mudança. Para o ano fiscal 2010:

• Individual: até $3.050
• Familiar (plano familiar): até $6.150