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Navegando Opções de Seguro Após Falência do Empregador

Em tempos de recessão ou depressão, muitas empresas falem, deixando seus funcionários sem renda e seguro. Se isso acontecer com a empresa para a qual você trabalha ou da qual se aposenta, você tem algumas opções. A primeira coisa que você precisa saber em tal situação é que tipo de falência sua empresa pediu.

Falência Capítulo 11

Se sua empresa pediu falência sob o Capítulo 11, ainda há esperança de que ela possa se reorganizar e recuperar. Empresas no Capítulo 11 geralmente permanecem abertas. Sendo esse o caso, pode haver uma redução nos benefícios, temporária ou permanente. Uma vez que a empresa saia da falência, ela pode estar disposta a melhorar seu seguro saúde para seus funcionários.

Falência Capítulo 7

Uma empresa no Capítulo 7 é uma que está fechando e liquidando seus ativos. Neste caso, seu seguro saúde será terminado. Embora a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA) proteja seus benefícios de aposentadoria se a empresa fechar, ela não protegerá sua cobertura de seguro. Se uma empresa está fechando e encerrando sua cobertura de saúde, a empresa é obrigada a dar aos funcionários cobertos 60 dias de aviso de que seu seguro está terminando. Se isso acontecer com você, comece sua busca por cobertura de saúde alternativa imediatamente.

COBRA

Se sua empresa está fechando permanentemente, você não poderá continuar sua cobertura de saúde através da Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária, comumente chamada COBRA. Esta opção está disponível apenas para funcionários que perdem seus empregos e cobertura de saúde, mas a empresa permanece em operação. O tribunal de falência termina a obrigação da empresa de continuar quaisquer benefícios de funcionários.

Opções

As duas opções que você enfrenta para encontrar cuidados de saúde se você tem menos de 65 anos são: ser adicionado ao plano de saúde do seu cônjuge ou comprar um plano privado. Tornar-se parte do plano oferecido pelo empregador do seu cônjuge deve ser mais barato do que cobertura privada, porque você está ingressando em um plano de saúde em grupo que o empregador provavelmente está subsidiando até certo ponto.

Idosos

Se você está se aproximando dos 65 anos quando sua empresa fecha, você pode tentar esperar até atingir essa idade de ouro e ser elegível para cobertura do Medicare. Embora o Medicare cubra muitas de suas necessidades de saúde de forma acessível, você também pode querer comprar uma apólice suplementar para cobrir despesas que o Medicare não cobre.