Opções de Seguro de Pessoas Quando um empregador sai do negócio

Em tempos de recessão ou depressão , muitas empresas vão à falência , deixando seus funcionários sem renda e seguro . Se isso acontecer com a empresa onde você trabalha ou se aposentar a partir , você tem algumas opções. A primeira coisa que você precisa saber em tal situação é o tipo de falência de sua empresa entrou com pedido de .

Se a sua empresa entrou com pedido de falência capítulo 11 , ainda há esperança de que ele pode reorganizar e recuperar Capítulo 11 Falência . Empresas no capítulo 11 geralmente ficam abertos . Sendo este o caso , pode haver uma redução de benefícios , temporária ou permanente . Uma vez que a empresa sai da falência , pode estar disposto a melhorar o seu seguro de saúde para seus funcionários.
Capítulo 7 Falência

Uma empresa no capítulo 7 falência é um que está fechando e liquidar seus ativos. Neste caso, o seu seguro de saúde será encerrado. Enquanto a Lei Employee Retirement Segurança Seguro protege seus benefícios de aposentadoria , se a empresa fecha, ele não irá proteger a sua cobertura de seguro. Se uma empresa está fechando e terminando a sua cobertura de cuidados de saúde , a empresa é obrigada a fornecer aos funcionários cobertos 60 dias de antecedência que seu seguro está terminando. Se isso acontecer com você , começar sua busca para a cobertura de cuidados de saúde alternativa de imediato.
COBRA

Se a sua empresa está fechando permanentemente, você ganhou ' t ser capaz de continuar a sua cobertura de cuidados de saúde através do consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , comumente chamado de COBRA . Esta opção só está disponível para os funcionários que perdem seus empregos e cobertura de cuidados de saúde , mas a empresa permanece no negócio. . Tribunal de falências termina obrigação da empresa para continuar os benefícios dos empregados
Opções

As duas opções que você enfrenta para encontrar cuidados de saúde , se você está com menos de 65 anos são: ficando acrescentado ao plano de saúde do seu cônjuge ou a compra de um plano privado. Tornando-se uma parte do plano oferecido pelo empregador de seu cônjuge deve ser mais barato do que a cobertura privada , porque você estão se juntando a um plano de saúde de grupo que o empregador é mais provável subsidiar até certo ponto.

Idosos

Se você está se aproximando de 65 anos de idade quando sua empresa sai do negócio , você pode tentar e esperar até chegar a essa idade de ouro e são elegíveis para cobertura do Medicare . Embora o Medicare cobre muitas das suas necessidades de cuidados de saúde de forma acessível , você também pode querer comprar uma apólice suplementar para cobrir as despesas Medicare não cobrem .