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HSA e FSA São a Mesma Coisa?

Contas de Poupança de Saúde (HSA) e Contas de Despesas Flexíveis (FSA) são ambas formas isentas de impostos para poupar em despesas de cuidados de saúde. Ambas ajudam a cobrir custos de copagamentos e dedutíveis quando usadas em conjunto com seguro de saúde. Apesar das semelhanças, são ferramentas de cuidados de saúde muito diferentes. Decidir em qual investir depende de vários fatores.

Contas de Poupança de Saúde (HSA)

Contas de Poupança de Saúde são contas de poupança nas quais os fundos só podem ser usados para despesas médicas. Contribuições para a conta são dedutíveis nas declarações de impostos. Diretrizes do IRS estipulam que titulares de contas devem ser cobertos por um Plano de Saúde com Dedutível Alto qualificado para HSA (HDHP). Um plano HDHP é um plano de seguro com dedutível de $1.000 ou mais. Além disso, apenas indivíduos menores de 65 anos e não cobertos pelo Medicare são elegíveis para abrir conta. O IRS define limites anuais de contribuição para contas HSA.

Contas de Despesas Flexíveis (FSA)

Contas de Despesas Flexíveis são oferecidas através de empregadores além de planos de seguro regulares. Funcionários contribuem para a conta através de desconto na folha de pagamento. O valor da contribuição é definido no início do ano do plano pelo funcionário. Não há limite para o valor que pode ser contribuído para uma FSA. Contribuições para a conta são isentas de impostos. A conta FSA é um plano "use ou perca" e todos os fundos devem ser utilizados durante o ano do plano.

HSA vs. FSA

Ambas as contas oferecem dólares isentos de impostos para despesas de saúde de bolso como prescrições, copagamentos e dedutíveis. FSAs são administradas através de um empregador. Contas HSA podem ser abertas através de banco ou cooperativa de crédito além de planos patrocinados pelo empregador. Fundos em contas HSA transitam de ano para ano. Não há limite de tempo para usar os fundos. Após o titular da conta HSA completar 65 anos, pode usar os fundos para despesas não médicas também.

Benefícios

A Conta de Poupança de Saúde e Conta de Despesas Flexíveis oferecem oportunidade de poupar para futuras despesas médicas. Despesas incluem prescrições, cuidados de visão, dentários e visitas a especialistas. Estas contas permitem que indivíduos tenham escolha e controlo sobre os seus fundos de cuidados de saúde. Existem algumas instituições financeiras que permitem dólares HSA serem investidos em ações, obrigações e fundos mútuos. Planos HSA são portáteis, significando que não são afetados por mudança de emprego ou relocação.

Considerações

Ao configurar a contribuição anual para uma Conta de Despesas Flexíveis, é importante não superestimar o valor que usará. Fundos restantes na conta no final do ano do plano devem ser perdidos.

A partir de 2010, medicamentos OTC não serão mais cobertos por planos FSA ou HSA a menos que acompanhados por receita médica. Isto afetará diretamente a quantidade de dinheiro colocada nestas contas. Medicamentos OTC incluem aspirina, medicamentos para tosse e materiais de primeiros socorros. Esta mudança faz parte da nova lei de cuidados de saúde. Outra mudança prevista para 2013 limitará o valor contribuído para FSAs.