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Perguntas sobre Incapacidade de Curto Prazo (Short-Term Disability)

Quase um terço dos funcionários experienciará evento incapacitante antes da reforma. Este evento pode causar incapacidade permanente ou de curto prazo. No caso de incapacidade de curto prazo, trabalhador pode perder salários por uma semana ou vários meses. Para ajudar a compensar estas perdas, trabalhador pode comprar seguro de incapacidade de curto prazo.

O que é Definição de Incapacidade de Curto Prazo?

Incapacidade de curto prazo é definida como incapacidades transitórias ou menores que duram seis meses ou menos. Ao contrário de compensação de trabalhador, que cobre lesões ocupacionais ou no trabalho, incapacidade de curto prazo cobre doença, lesão fora do trabalho, e gravidez. O Family Medical Leave Act (FMLA) é exemplo de cobertura de incapacidade de curto prazo.

Quem é Elegível para Incapacidade de Curto Prazo?

Qualquer pessoa sofrendo doença ou lesão que cause falta ao trabalho pode ser elegível. No entanto, dependerá da apólice individual determinar se a condição é severa o suficiente para requerer assistência. Por exemplo, constipação de poucos dias não será coberta, mas doença requerendo hospitalização e semanas de recuperação será.

Que Tipos de Doenças São Cobertas?

Condições como cancro, diabetes, artrite ou ataque cardíaco podem ser cobertas sob incapacidade de curto prazo. O seu fornecedor de seguro deve poder dar lista abrangente de doenças.

Quem Paga se Experienciar Incapacidade de Curto Prazo?

Enquanto Segurança Social paga por incapacidades de longo prazo, não oferece benefícios para curto prazo. O seu empregador pode oferecer seguro de incapacidade de curto prazo como parte do pacote de compensação. No entanto, apenas Califórnia, Havai, Nova Iorque, Nova Jersey, Rhode Island e Porto Rico exigem empregadores fornecer seguro de incapacidade de curto prazo. Neste momento, única forma de garantir benefícios durante incapacidade de curto prazo é se tiver apólice com fornecedor de seguros.

Quando Posso Começar a Receber Benefícios?

Embora prazo exato dependa da sua apólice, benefícios podem começar imediatamente ou demorar até duas semanas.

Tenho de Usar Licença Doença Primeiro?

Depende da sua apólice e/ou empregador. Empregador pode exigir usar licença doença se ausente por qualquer razão, independentemente de compensação de fonte externa. Algumas apólices oferecem pagamento retroativo se tirou tempo para condição benigna que eventualmente piorou e levou a ausência mais longa.

Quanto Serei Pago?

Seguro de incapacidade de curto prazo pode pagar percentagem do seu rendimento esperado, ou todo ele.

E se Tiver de Tirar Tempo para Cuidar de Cônjuge ou Familiar com Incapacidade de Curto Prazo?

O FMLA prevê licença paternidade após nascimento, mas não exige empregadores pagarem licença doença ou benefícios adicionais. Cobertura de incapacidade de curto prazo só paga pela lesão ou doença da pessoa coberta. Não prevê tempo para cuidar de outro indivíduo.