Perguntas sobre Short- Term Disability

Quase um terço dos empregados vai experimentar um evento incapacitante antes da aposentadoria. Este evento pode causar invalidez permanente ou de curto prazo . No caso de incapacidade a curto prazo , um trabalhador pode perder o salário por uma semana ou vários meses. Para ajudar a compensar essas perdas , um trabalhador pode comprar seguro de invalidez de curto prazo. Qual é a definição de Curto Prazo Deficiência?

Deficiência de curto prazo é definido como deficiências transitórias ou menores que duram seis meses ou menos . Ao contrário de compensação do trabalhador , que abrange ocupacional ou ferimentos no local de trabalho , deficiência de curto prazo abrange a doença, lesão sofrida fora do trabalho , e gravidez. A Família Lei de Licença Médica ( FMLA ) é um exemplo de cobertura de invalidez de curto prazo.
Quem é elegível para a curto prazo deficiência?

Qualquer pessoa que sofra de uma doença ou lesão que faz com que perca o trabalho pode ser elegível para a deficiência de curto prazo. No entanto, vai depender da política individual para determinar se a sua condição é grave o suficiente para exigir assistência . Por exemplo, um frio com duração de poucos dias não serão cobertos , mas uma doença que requer hospitalização e semanas de recuperação serão cobertos.

Que tipos de doenças são cobertas?

Condições

como câncer, diabetes, artrite ou ataque cardíaco pode ser coberto por incapacidade a curto prazo . O seu provedor de seguro deve ser capaz de dar-lhe uma lista completa de doenças.
Quem paga se eu experimentar um curto prazo disablility ?

Enquanto a Segurança Social paga por muito tempo prazo deficiência, que não oferece benefícios por incapacidade a curto prazo. Seu empregador pode oferecer seguro de invalidez de curto prazo , como parte de seu pacote de remuneração . No entanto, apenas a Califórnia , Havaí, Nova York, Nova Jersey , Rhode Island e Porto Rico obrigam os empregadores a fornecer seguro de invalidez de curto prazo. Neste momento, a única maneira de assegurar que você vai receber os benefícios durante uma incapacidade a curto prazo é se você levar uma política com um fornecedor seguro .
Quando posso começar a recolher benefícios?

Embora o período de tempo exato depende da sua política , os benefícios podem começar imediatamente ou levar até duas semanas.
eu vou ter que usar meu doente Deixar First?

Isso depende da sua política e /ou seu empregador. Seu empregador pode exigir que você use licença médica se estiver ausente , por qualquer motivo , independentemente da remuneração a partir de uma fonte externa. Algumas apólices de seguro oferecem pagamento retroativo , se você levou tempo para uma condição benigna que, eventualmente, se agravou e levou a uma ausência mais longa.
Quanto serei pago ?

seguro de invalidez de curto prazo podem pagar uma percentagem do seu rendimento esperado, ou pode pagar tudo isso.
What If I tem que ter tempo para cuidar de um cônjuge ou membro da família com um curto prazo Deficiência?

O FMLA prevê licença paternidade após um parto , mas não exige que os empregadores a pagar por licença médica ou benefícios adicionais. Cobertura de invalidez de curto prazo só paga a lesão ou doença da pessoa coberta . Ele não prevê o tempo de folga para cuidar de outro indivíduo.