Pode COBRA Seguro Alterar Enquanto você está nele

? Planos de saúde do grupo , que se estendem seguro de saúde através COBRA deve fornecer prestações anteriores, inscritos de cuidados de saúde que são idênticos aos dos membros semelhantes plano grupo ativos , de acordo com EUA Departamento de diretrizes trabalhistas . Após a eleição de cobertura de continuação COBRA , você e seus dependentes geralmente recebem os mesmos benefícios de saúde que você teve enquanto matriculados como membros do plano de saúde do grupo. Durante a sua participação em COBRA , no entanto, a sua cobertura pode mudar como resultado de decisões que você faz , bem como mudanças no plano de saúde do grupo. COBRA Cobertura

COBRA , a sigla para a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado , lhe dá o direito de continuar temporariamente o seguro de saúde que você recebeu como empregado ou dependente em um plano de saúde do grupo depois de um " evento de qualificação ", como uma dispensa, faz com que você e sua família a perder a elegibilidade para permanecer membros no plano de saúde do grupo. Prestações de cuidados de saúde que o plano e cobertura COBRA fornecer incluem ambiente hospitalar e ambulatorial cuidados hospitalares , cuidados médico , cirurgia, medicamentos, atendimento odontológico e cuidados com a visão .
Benefício Mudanças

Como participante COBRA ", a cobertura que você está dado deve ser idêntico ao da cobertura que está atualmente disponível no âmbito do plano para os empregados ativos em situação semelhante e suas famílias ", segundo o site do Departamento de Trabalho. Participantes COBRA pode fazer as mesmas escolhas que o plano oferece aos outros membros durante a temporada de inscrições abertas . No entanto , os participantes COBRA também devem estar de acordo com todas as regras que se aplicam a todos os membros do plano do grupo , tais como requisitos de co-pagamentos , franquias e limites de cobertura . Se qualquer uma das políticas do plano de grupo mudam, sua cobertura também podem mudar.
Beneficiário Muda

participantes COBRA que dão à luz ou adotar uma criança ao receber benefícios de continuação pode adicionar a criança a seu plano. No entanto, um grupo plano de saúde pode acabar um dos cobertura COBRA de seu membro da família , se ele se tornar elegível para Medicare, se matricula em outro plano de saúde do grupo , submete pagamentos atrasados ou se o empregador deixa de patrocinar um plano de saúde do grupo.

Alterações premium

Quando você se inscreveu como membro plano grupo ativo , o empregador paga uma parte do seu prémio de seguro de saúde. Como participante COBRA , você deve pagar o prémio total e uma taxa adicional de 2 por cento administrativa. Planos de saúde do grupo geralmente corrigir prémios do plano no início de cada ano, plano de 12 meses . No entanto, o seu prémio pode mudar para refletir uma mudança na taxa de grupo que a sua entidade patronal negocia com a seguradora de saúde.
Cobertura Comprimento Muda

planos de saúde patrocinados pelo empregador sujeito a COBRA deve oferecer 18 meses de cobertura estendida para um empregado depois de um evento , como um pedido de demissão , aposentadoria ou demissão , faz com que ele perca elegibilidade para participar no plano de saúde do grupo. No entanto, se você tornar-se desativado ao receber benefícios COBRA você pode estender sua cobertura de um adicional de 11 meses. Se ocorrer um segundo evento de qualificação , COBRA permite solicitar mais 18 meses de cobertura .