O que é o ESI em Salário

? ESI refere-se ao regime dos Trabalhadores de Seguros do Estado da Índia. Introduzido em 1952, o ESI foi desenvolvido para proteger o bem-estar dos funcionários indianos . Através de contribuições contracheque , a ESI oferece benefícios na Previdência Social e do seguro de saúde para os empregados e seus dependentes. Ambos os funcionários e seus empregadores compartilhar contribuições ESI , com valores determinados por uma percentagem fixa do salário de cada empregado . História

A Lei ESI de 1948 abriu as portas para os benefícios dos trabalhadores em toda a Índia . Dentro de quatro anos , o esquema ESI foi introduzido. Inicialmente, o programa foi oferecido aos trabalhadores das fábricas industriais nas cidades de Kanpur e Delhi. Trabalhadores da fábrica representou um grupo de funcionários de alto risco para os riscos profissionais , invalidez temporária e outros benefícios do sistema ESI oferecidos. No momento da publicação , o esquema ESI cresceu para abranger trabalhadores indianos em várias cidades e campos de trabalho em todo o país .

Benefícios

O esquema ESI serve duas primárias papéis para os trabalhadores indianos. Como um pacote de seguros , ele fornece os trabalhadores e seus dependentes , com o seguro de saúde e assistência médica. Ele também protege os trabalhadores contra a lesão , doença e os riscos relacionados com o trabalho que podem causar um trabalhador perder tempo de trabalho. A outra função do sistema de ESI é fornecer pagamentos suplementares para os trabalhadores e suas famílias , quando o trabalho é perdido como resultado de invalidez, morte ou uma lesão sofrida no trabalho.

Níveis de contribuição

a partir de 2011 , as contribuições feitas para o esquema de ESI são baseados em uma taxa fixa do salário do empregado . O sistema exige uma contribuição de 1,75 por cento do empregado e contribuição 4,75 por cento feita pelo empregador. Combinadas, as contribuições para o regime de ESI total de 6,5 por cento do salário de cada empregado . As contribuições são feitas no momento de cada salário. Pessoas de baixa renda , que incluem aqueles cujos salários totalizam 70 rúpias ou menos por dia, estão isentos de fazer a contribuição do empregado . Períodos
Benefício

ESI benefícios são financiados com contribuições feitas antes do início do período de benefício . O ano civil é dividido em dois períodos de benefício . O primeiro período é financiado de 1 de Abril a 30 de Setembro com benefícios recebidos em 1 de Janeiro até 30 de junho do ano subseqüente . O segundo período de benefício é financiado de 1 de Outubro a 31 de Março com os benefícios recebidos em 1 de Julho até 31 de dezembro .