A Lei Federal COBRA

Quando as pessoas perdem seus empregos nos Estados Unidos , isso não significa que eles perdem automaticamente seus benefícios de seguro . O governo federal , em 1986, passou o consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act , também conhecido como COBRA . A lei federal permite que os trabalhadores norte-americanos para continuar seus planos de seguro após o fogo de seus empregadores ou demiti-los . Função

COBRA alterou a Lei Employee Retirement Income Security , a Lei de Serviço Público e do Código da Receita Federal para estender a cobertura para as pessoas que de outra forma poderiam perder -lo. Os empregados , aposentados, ex-cônjuges e filhos dependentes podem continuar a pagar os seus prémios de seguro com taxas de grupo para 18 meses para a maioria dos destinatários. O ato , juntamente com o fornecimento para o seguro de saúde prolongado, descreve como as pessoas podem eleger a cobertura. A legislação também estabelece prazos para as notificações e eleger COBRA
Elegibilidade

COBRA utiliza três critérios para determinar a elegibilidade de alguém para a cobertura contínua : . O tipo de plano de seguro , beneficiários de qualificação e eventos de qualificação . COBRA abrange os planos de saúde do grupo de empresas com 20 ou mais empregados full- e trabalho a tempo parcial , pelo menos metade dos dias úteis típicos do ano anterior . Beneficiários qualificados são pessoas que estão empregados ou aposentados, seus cônjuges ou seus filhos dependentes o dia antes de um evento de qualificação . Eventos de qualificação incluem rescisões ou reduções de horas dos funcionários. Para os cônjuges , eventos de qualificação também incluem divórcios, mortes ou elegibilidade para Medicare começa. E filhos dependentes também se tornar elegível para COBRA para essas mesmas razões , bem como a perda do estatuto da criança dependente de planos de seguro de seus pais.
Eleger Cobertura

a fim de que os funcionários estarem elegíveis para COBRA , eles devem ter tido um plano de saúde ativo com seus empregadores , quando eles perderam seus empregos ou sofrer outro evento de qualificação . Os empregadores precisam notificar os administradores de plano de seguro de um corte plano no prazo de 30 dias de que isso aconteça . Beneficiários qualificados tem 60 dias para notificar os administradores de planos de uma perda de seguro. Uma vez que os administradores receberam avisos , eles têm 14 dias para enviar COBRA papelada para as pessoas que perderam a cobertura . Essas pessoas , em seguida, tem 60 dias para decidir se eleger COBRA , e mais 45 dias para pagar o primeiro prémio . As pessoas que renunciam a cobertura pode revogá-la e aceitar COBRA enquanto fazê-lo no prazo de 60 dias após ter recebido a papelada. Cobertura
Cobertura Comprimento

de COBRA tem a duração de 18 meses na maioria dos casos , mas as pessoas que se tornem deficientes podem receber extensões. A cobertura pode continuar se a Administração da Segurança Social determina um destinatário COBRA ficou desativada dentro dos primeiros 60 dias do recebimento do seguro continuou . As pessoas que se tornem deficientes deverá enviar uma cópia da decisão do Social Security Administration às suas operadoras de planos antes de a cobertura de 18 meses termina. As pessoas que atendam a essas exigências podem receber um adicional de 11 meses de COBRA para todos em seus planos.

Prémios

destinatários COBRA pode ter que pagar até 102 por cento do seu prêmios dos planos de seguro. Pessoas que alegam deficiência pode ter que pagar mais. Não pagar os prémios , como quaisquer outros planos de seguro , resulta em perdê-lo. As pessoas que recebem a cobertura COBRA também pode ter que pagar todos os custos de franquias. Os planos podem estabelecer limites para sinistros catastróficos e outros benefícios.