Nós ainda pode ser elegível para Cobra Seguros Se meu marido é encerrado devido a reembolso de Fraude

? Os trabalhadores que são despedidos ou não separadas de seus empregadores podem continuar os seus benefícios de seguro de saúde sob COBRA . Funcionários que são demitidos por justa causa também são elegíveis para estes benefícios , a menos que sejam demitidos por " falta grave ". Infelizmente, falta grave não é definido em COBRA , deixando os tribunais a interpretar o que constitui na verdade. Atos ilegais , em geral qualificado , ou seja, as empresas provavelmente pode negar cobertura COBRA por roubo . Leis Estaduais

Muitos países têm leis que regem quando você pode ser demitido e as consequências da denúncia. Os empregados demitidos por justa causa ou má conduta pode ser inelegível para o subsídio de desemprego . Alguns tribunais têm contado com as definições de desvio de conduta encontrados em leis estaduais para fins de COBRA . Os tribunais federais que contam com leis estaduais descobriram que o roubo constitui falta grave , de acordo com Ralph Peterson, uma escrita Florida Advogado em Gestão Business Daily .
Definido pela política

Alguns empregadores definir falta grave por meio de políticas e, mais que fazê-lo dizer que o roubo é falta grave. Em um caso envolvendo a rede de supermercados Food Lion , um tribunal considerou que a definição de falta grave foi suficiente para fins de COBRA . Nesse caso, os funcionários não foram demitidos por fraude ou roubo, mas por não seguir uma ordem de um supervisor , que a empresa define como falta grave.
Ter provas

As empresas que não cumpram rosto COBRA sanções mais duras de cerca de US $ 100 por dia ou US $ 200 por uma violação . O Manual COBRA recomenda que os empregadores ser capaz de documentar as suas alegações de má conduta para além de uma dúvida razoável. Em casos próximos, o curso mais conservadora da ação de uma empresa pode ser simplesmente oferecer a cobertura . O ex-funcionário pode ter que pagar até 102 por cento do prémio.
Outras faltas

Enquanto não há uma definição uniforme de falta grave , vários tribunal casos surgiram para oferecer orientação para os empregadores - e os funcionários que sentem que foram injustamente negada a cobertura . A violência no trabalho tem sido encontrado para ser falta grave , assim como a violência doméstica grave contra um colega de trabalho , nos casos em que os indivíduos trabalham juntos romanticamente ligados . A agência de segurança que perdeu um contrato, porque um trabalhador mentido em seu pedido de emprego negado com sucesso benefícios para um guarda de segurança . Como as leis do Estado e as políticas da empresa pode variar , estas situações podem não se aplicar em todas as localidades .