Residentes da Califórnia podem comprar planos individuais ou participar de plano patrocinado por empregador. Políticas individuais sujeitas a rigorosas diretrizes de subscrição e custam significativamente mais que planos em grupo. Departamento de Seguros da Califórnia regula seguradoras e serve como recurso valioso para dúvidas.
Alguns residentes perdem cobertura por mudança em benefícios, redução de horas, layoff ou demissão. COBRA federal estende cobertura para quem perde benefícios patrocinados por empregador. Califórnia tem programa similar: Cal-COBRA. Estende benefícios por 18 meses ou mais se circunstâncias especiais. Lei federal aplica a empregadores com 20+ funcionários; lei da Califórnia aplica a empregadores com 2 a 19 funcionários, dando chance a trabalhadores de pequenas empresas permanecerem segurados.
Provedores definem diretrizes de subscrição como base para emissão. Processo analisa idade, gênero, histórico médico para determinar se apólice será emitida e custo. Seguradoras na Califórnia devem arquivar informações no Departamento de Seguros sobre diretrizes e procedimentos. Perguntam sobre histórico de saúde e estilo de vida. Respostas afirmativas provavelmente resultam em negação ou prêmios mais altos.
Alguns indivíduos não qualificam por condições atuais/passadas. Califórnia tem programas para reduzir não segurados via Managed Risk Medical Insurance Board (MRMIB). Programas: Access for Infants & Mothers, Healthy Families Program, Major Risk Medical Insurance Program. Ajudam residentes a obter seguro se não qualificam ou não pagam cobertura tradicional. Major Risk Medical Insurance Program cobre residentes recusados por condição pré-existente.