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Benefícios do Seguro Coletivo vs. Individual

Quando trabalha full-time para um empregador, um dos principais benefícios pode ser o seguro de saúde. Planos coletivos são oferecidos por muitos empregadores como benefício e podem proporcionar vantagens sobre planos individuais.

Prêmios de Seguro

Vantagem primária: prêmios mais acessíveis. Com plano coletivo, a seguradora dá taxas individuais mais baratas pelo grande número de novos clientes. Ao comprar individualmente, não obtém taxa preferencial de grupo e prêmios mensais podem ser maiores.

Pagamento Parcial

Em plano coletivo típico, o empregador paga parte do seu prêmio. Muitos pagam todo ou parte do prêmio do empregado como parte do pacote de benefícios. Alguns também pagam parte do prêmio de familiares. Isso reduz significativamente seus custos diretos com prêmios.

Obtenção de Cobertura

Fazer parte de plano coletivo frequentemente significa não passar por exames médicos ou questionários. Ao comprar individualmente, a seguradora tipicamente faz exame e faz perguntas de saúde. Com apólice coletiva, isso geralmente não é problema. Mesmo com condições pré-existentes, a cobertura coletiva frequentemente ainda cobre.

COBRA

Ao deixar o emprego, não precisa necessariamente obter seguro individual imediatamente. Pelo Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), pode obter cobertura do plano coletivo por até 18 meses após não ser mais empregado. Permite manter mesmo seguro e pagar prêmios do próprio bolso em vez de pelo empregador. Se está no meio de questão de saúde, pode ser grande economia.