O que é o Plano de Saúde COBRA prolongado

? O Omnibus Budget Reconciliation Act consolidado é uma lei federal que auxilia os funcionários que perdem o emprego e, portanto, também perdem sua cobertura de seguro de saúde. COBRA permite o acesso a seguro de saúde a taxas de grupo para um máximo de 18 meses, ou até que o ex-funcionário é capaz de obter um seguro de saúde sob uma outra política . Quem se qualifica

De acordo com o site do Departamento de Trabalho dos EUA, se o empregador com 20 ou mais empregados fornece seguro de saúde grupo , então o empregador também deve proporcionar aos seus funcionários a opção de seguro de saúde temporário após um " evento de qualificação " , como o empregado ser despedido . O trabalhador deve estar inscrito no plano do empregador, ea cobertura ainda deve estar disponível para atuais, empregados ativos. COBRA cobertura torna-se disponível a um empregado quando um evento de qualificação com que o empregado a perder a cobertura de seguro de saúde.
Qualificação Eventos.

Eventos de qualificação diferem de um funcionário , o cônjuge e seus filhos dependentes. Para um empregado , a perda do emprego , por qualquer motivo , exceto falta grave seria um evento de qualificação . Para o cônjuge, perda de emprego pelo empregado mais o divórcio ou a separação do trabalhador ou a morte do empregado seria um evento de qualificação . Para crianças dependentes, os mesmos eventos descritos acima, incluindo a criança , dependendo atingindo uma idade em que já não se qualificaria como uma criança dependente.
Notificação de Elegibilidade

Quando um funcionário não se qualifica para o plano de grupo do empregador , o empregador deve fornecer uma notificação , no prazo de 30 dias, a sua administradora do plano COBRA . O administrador do plano , em seguida, fornece notificação ao empregado no prazo de 14 dias. Essa notificação incluirá informações sobre qualificação para COBRA eo que o empregado deve fazer para se inscrever . Se a cobertura COBRA é eleito pelo ex-empregado , a cobertura de seguro de saúde começa no dia em que teria sido perdido , mesmo que seja algumas semanas antes de o funcionário se matricular em COBRA .
Pagamento por COBRA

COBRA permite que o ex-empregado para continuar a sua cobertura de seguro de saúde a preços do grupo do ex- empregador. Ela agora é responsável por pagar a totalidade do prémio , acrescido de uma taxa administrativa de 2 por cento . Este poderia ser significativamente mais caro do que ela estava pagando quando empregado , se o empregador tivesse prestado parte do prêmio de seguro .