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Posso ficar no seguro dos pais se meu trabalho oferece plano de saúde?

O primeiro emprego "de carreira" é marco na vida de muitos jovens adultos. Traz orgulho, mas também complicações, especialmente no pacote de benefícios. Você pode não saber o que fazer sobre o seguro se ainda está coberto pelo plano dos pais.

Parâmetros do Seguro dos Pais

As regras da apólice dos seus pais definem se você pode permanecer nela. Muitas exigem que você more com eles, seja estudante ou seja demonstradamente dependente. Se seu novo emprego oferece bom seguro, pode ser difícil atender a esses critérios. Mas, se você atender aos requisitos da apólice, nenhuma lei impede que você permaneça.

Cobertura Dupla

A lei regula estritamente o que acontece quando alguém tem dupla cobertura. As seguradoras não pagam o valor integral ambas. A apólice primária (geralmente a emitida primeiro) paga sua parte contratual; o restante é coberto pela secundária. Isso evita "dupla recuperação" e elimina a vantagem potencial de manter ambos os planos.

Planos de Benefícios Flexíveis (Cafeteria Plans)

Um plano "cafeteria" permite ao funcionário escolher benefícios de uma lista. Você pode optar por não aceitar o seguro saúde e usar esse "crédito" para outro benefício — como bem-estar ou aumento na contribuição de aposentadoria. Isso pode ser motivo convincente para ficar no plano dos pais.

Janelas de Inscrição

Janela de inscrição é o período em que o funcionário pode aderir ao plano do empregador. Muitas vezes é evento anual de tempo limitado. Se você está elegível no plano dos pais hoje, mas essa elegibilidade acabará antes da próxima janela, repense abrir mão do seguro do empregador. A lei de muitos estados permite inscrição fora da janela se as circunstâncias mudarem — como perder elegibilidade para outro seguro.

Reforma da Saúde (ACA 2010)

A Lei de 2010 exigiu estender a permanência de filhos no plano dos pais até os 26 anos — bem além da idade em que muitos iniciam carreira. A lei também criou cenário para mais mudanças na legislação de seguros até 2020.