Você pode optar por sair do empregador Planos de Saúde

? Muitas empresas oferecem aos funcionários seguro de saúde como um benefício de trabalhar para a empresa. Os funcionários , por vezes, optam por não tomar esse benefício porque ele corta seu salário semanal ou mensal , e eles podem ser capazes de obter o seguro de saúde mais barato em outro lugar. A partir de 2011 , os trabalhadores são livres para fazer isso, embora a lei deve mudar em 2014. Lei de Saúde Acessível

A partir de 2011 , os funcionários ainda são livres de optar por empregador planos de saúde se assim o desejarem . No entanto , a Lei de Saúde Acessível afirma que a partir de 2014 , os funcionários devem ser automaticamente inscritos em planos de saúde patrocinados pelo empregador . Alguns trabalhadores de baixa renda poderão optar por sair do seguro obrigatório, mas deve receber um voucher para comprar um seguro através de programas de troca de estado em seu lugar. Os programas de troca de estado podem abrir aos empregadores maiores em 2017 , permitindo que mais trabalhadores para escolher esta opção .

Empregador Penalidades

Uma vez que as disposições patrocinados pelo empregador da Saúde Acessível Cuidados Lei entrar em vigor , os empregadores podem ser penalizados se os trabalhadores optar por sair de seu seguro de saúde . Os empregadores terão que pagar R $ 2.000 em multas de impostos por trabalhadores que considerem o seu seguro muito caro , enquanto que os trabalhadores vão ter uma redução de impostos sobre os seguros privados para os quais eles estão pagando em vez de aceitar o plano patrocinado pelo empregador.

Razões

A Lei de Saúde acessível inclui esta disposição porque atualmente , muitos trabalhadores não tirar proveito de planos patrocinados pelo empregador . Por exemplo, em 2007, 18 por cento dos trabalhadores em Kansas City , Missouri eleito cobertura de seguro de saúde individual em vez de usar planos patrocinados pelo empregador . Trabalhadores tendem a eleger a cobertura individual , se eles não podem pagar a cobertura patrocinado pelo empregador ; trabalhadores com filhos muitas vezes os custos de cobertura patrocinados pelo empregador difícil de gerir.

Regras atuais

Atualmente , os funcionários podem optar por planos de saúde patrocinados pelo empregador . A maioria dos planos de ter um período de inscrições abertas a cada ano , durante o qual os trabalhadores podem fazer alterações em seus planos. Assim , os trabalhadores devem cancelar ou modificar apenas o seu seguro de saúde durante este período. Se um funcionário perde esta janela de oportunidade , ela geralmente não pode mudar o seu seguro de saúde até o próximo período de inscrições abertas .