Eu Tenho que Aceitar o Seguro de Saúde Oferecido pelo Empregador?

Seguro Oferecido

O seguro é oferecido pelas empresas, mas não é obrigatório que o funcionário aceite. Nos Estados Unidos, as empresas não podem forçar nenhum funcionário a aceitar seu seguro de saúde pessoal. Os funcionários podem optar por renunciar a quase qualquer benefício, incluindo seguro de saúde, através da empresa. Existem muitos motivos para isso. O funcionário já pode estar coberto sob o plano do cônjuge e não precisar do seu seguro pessoal. Outros funcionários podem preferir usar seguro de saúde individual que tenha prêmios mais baixos e mais opções de personalização.

Elegibilidade

A elegibilidade é outro fator chave no seguro de saúde do funcionário. Não apenas os funcionários podem recusar a oferta de seguro de saúde, alguns não se qualificam para ele. Para a maioria das empresas, um funcionário precisa trabalhar em tempo integral para ser elegível para o plano de saúde. Outras organizações podem exigir que o funcionário trabalhe em um certo nível na empresa primeiro. As leis exigem que uma empresa ofereça certos benefícios a toda uma categoria de funcionários, mas as empresas frequentemente impõem suas próprias ressalvas. A maioria das empresas tem um período de espera antes que o seguro de saúde se torne ativo.

Tendências de Inscrição em Seguros

A inscrição em seguros entre funcionários realmente diminuiu nos últimos anos, à medida que mais funcionários aproveitam sua capacidade de renunciar ao seguro de saúde em grupo. Vários motivos existem para isso, mas o mais comum é o aumento dos custos do seguro de saúde no trabalho. Com mais opções de seguro de saúde privado baratas disponíveis, os funcionários frequentemente preferem opções mais baratas do que participar de planos de trabalho, onde podem acabar pagando até 80% de um plano muito mais caro.

Motivos para se Inscrever

Apesar dos custos crescentes, ainda existem muitos motivos para se inscrever no seguro de saúde oferecido pelo empregador. Se um funcionário tem família, os planos em grupo são frequentemente a melhor opção porque este seguro oferece cobertura para cônjuges e dependentes, como filhos. Outros podem preferir o seguro de saúde voltado para o trabalho por causa de seus benefícios preventivos ou opções extras como contas de poupança de saúde.