Eu tenho que aceitar Empregador Oferecido Seguro de Saúde

? Seguro de saúde oferecido -Employee é também conhecido como seguro de grupo, ou o seguro que é oferecido para todo um grupo ao mesmo tempo . Isso não significa que a empresa vai oferecer o mesmo tipo de seguro de saúde para todos os funcionários. Pelo contrário , os executivos muitas vezes têm muito diferentes pacotes de serviços de saúde do que os empregados de nível mais baixo. Mesmo assim, a empresa faz contrato com um fornecedor seguro de saúde para criar um plano que pode ser usado para vários funcionários. Estas políticas operar como um benefício ou incentivo para o funcionário, mas não são obrigatórias. Oferecido Seguro

O seguro é oferecido por empresas , mas não é necessário que um funcionário aceitar. Nos Estados Unidos, as empresas não podem forçar qualquer funcionário a aceitar o seu seguro de saúde pessoal. Os funcionários podem optar por dispensar quase todo o benefício, incluindo seguro de saúde, através do negócio . Há muitas razões para isso. O trabalhador pode já ser coberto por plano de um cônjuge e não pode precisar o seu seguro de saúde pessoal. Outros funcionários podem preferir usar o seguro de saúde individual, que tem prémios mais baixos e mais opções de personalização .
Elegibilidade

Elegibilidade é outro fator importante no seguro de saúde dos funcionários. Não só os funcionários se recusam a oferta de seguro de saúde , alguns não se qualificar para ele em tudo. Para a maioria das empresas , um empregado precisa trabalhar em tempo integral para ser elegível para o plano de saúde. Outras organizações podem requerer um funcionário para trabalhar em um determinado nível na empresa em primeiro lugar. Leis exigem que uma empresa oferecer alguns benefícios para toda uma categoria de funcionários, mas as empresas costumam impor suas próprias advertências. A maioria das empresas tem um período de espera antes que o seguro de saúde se torna ativo.
Tendências Seguro inscrição

Seguro matrícula entre os funcionários realmente diminuiu nos últimos anos , mais e mais funcionários aproveitaram sua capacidade de renunciar ao seu seguro de saúde grupo . Existem várias razões para isso, mas o motivo mais comum é o aumento dos custos do seguro de saúde do trabalho. Com opções de seguros privados de saúde mais barato disponibilizados , os funcionários muitas vezes preferem opções mais baratas do que participar de planos de trabalho, onde eles podem acabar pagando até 80 por cento de um plano muito mais caro.

Razões Inscreva-se para

Apesar dos custos crescentes , existem muitas razões ainda para se inscrever no seguro de saúde oferecido pelo empregador. Se um funcionário tem uma família , os planos do grupo são muitas vezes a melhor opção, pois este seguro oferece cobertura para cônjuges e dependentes , como filhos. Outros podem preferir o seguro de saúde orientada para o trabalho por causa de seus benefícios preventivos ou opções extras, como contas de poupança de saúde.