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O que acontece com sua HSA após deixar o emprego

Portabilidade da HSA

IRS regula HSAs e outros planos de franquia alta na Publicação 969. Especifica que HSAs são portáteis: fundos na sua HSA pertencem a você. Pense neles como fundos no seu 401(k) ou 403(b). Não há cronograma de vesting; 100% do dinheiro vai com você.

Usos dos fundos da HSA

Mesmo se novo empregador não oferecer HDHP, ainda pode usar HSA para despesas médicas qualificadas. Se sair do emprego e não tiver benefícios imediatos, IRS permite usar HSA para pagar cobertura COBRA. Saques qualificados são isentos de imposto.

Prazo

Não há limite de tempo para usar fundos da HSA. Pode deixar rolar ano a ano. Se quiser, pode deixar até completar 65 anos. Nessa idade, pode usar fundos para pagar prêmios do Medicare com dólares isentos (embora HSA não possa pagar prêmios de planos suplementares Medicare). Após 65, saques não usados para despesas médicas contam como renda, como distribuição de IRA. Esses saques não qualificados não sofrem imposto de 10% adicional após idade de aposentadoria.

Contribuições contínuas

A menos que continue cobertura com plano de franquia alta, não pode fazer contribuições à HSA. Se empregador continuar contribuindo por erro após sua saída, não pode recuperar contribuições errôneas. Se você continuar contribuindo sem ter HDHP, IRS rejeitará as contribuições, e você pode ser multado com imposto especial sobre elas (e rendimentos) a menos que sejam retiradas antes de declarar imposto.