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Opções de Seguro Saúde para Pequenas Empresas

Pequenos empresários podem ou não ter seguro individual. No entanto, pequenas empresas podem se beneficiar de plano de saúde em grupo para funcionários. Empresas geralmente podem deduzir 100% dos prêmios em planos de grupo qualificados e potencialmente reduzir impostos sobre folha. Funcionários pagam sua parte dos prêmios mensais com dólares pré-impostos.

Seguro Saúde em Grupo

É cobertura patrocinada pelo empregador para proprietários, dependentes, funcionários e às vezes dependentes dos funcionários. Objetivo: cobrir empregadores, funcionários e famílias; proteger funcionários de recusa por histórico médico; ajudar na contratação e retenção; dar dedução fiscal ao empregador.

HSA Empresarial (Business HSA)

Health Savings Accounts empresariais ajudam empregador a assistir funcionários com custos de saúde a taxa acessível. Funcionários compram seu próprio plano com HSA, e empregador contribui com dólares pré-impostos. Fundos podem pagar despesas médicas qualificadas ou ficar em poupança.

Odontologia (Dental)

Planos Dental PPO oferecem rede com equilíbrio entre custo menor e escolha de dentista. Planos DHMO (Dental Health Maintenance Organization), ou pré-pagos, exigem escolher um dentista ou instalação para coordenar necessidades. Planos fee-for-service (indenizatórios/tradicionais) oferecem planos onde segurados pagam porcentagem por serviço (cosseguro) e plano paga o resto. Porcentagem varia por tipo: diagnóstico/preventivo, serviços maiores, etc. Planos de desconto odontológico não são seguro. Alguns dentistas (provedores participantes) aceitam taxa com desconto como pagamento total.

Visão (Vision)

Antes um benefício corporativo, seguro visão agora está disponível e acessível para pequenas empresas. Seguro visão em grupo, forma separada de seguro saúde em grupo, é comum em pacotes de benefícios. É pacote de benefícios de visão ou plano de desconto, igual ao dental. Custo geralmente menor que apólices individuais porque despesas administrativas diminuem.

Você Qualifica?

Pequenas empresas elegíveis geralmente precisam: ter pelo menos dois proprietários, sócios, parceiros e/ou funcionários em tempo integral, conforme declarações trimestrais de salários/impostos estaduais ou declarações federais anuais; ser entidade legítima (licença, registro de nome fictício, artigos de incorporação/organização para LLCs); atender porcentagem mínima de contribuição do empregador definida pela seguradora. Critérios variam por estado.