Como o COBRA seguros cobrem trabalhadores entre empregos

? Um dos efeitos mais devastadores do que está sendo demitidos pode ser a perda de seguro de saúde para você e sua família . Cobertura de seguro de saúde pode ser caro e difícil de qualificar. COBRA seguro permite-lhe manter a sua cobertura de saúde patrocinado pelo empregador por um período de tempo - mesmo se você não está mais trabalhando para a empresa . Benefícios COBRA pode fornecê-lo com até 18 meses de cobertura de seguro de saúde. Definição de COBRA

O consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) é uma lei federal que permite que você continue a receber a cobertura de saúde grupo depois de experimentar o que é chamado de um " evento de qualificação . " Tais eventos incluem a perder sua cobertura médica por causa de uma perda de emprego voluntária ou involuntária ; uma redução no número de horas de trabalho; ou uma morte , divórcio ou outro evento grande vida. Além disso, COBRA protege o seu seguro de saúde quando você está em transição entre empregos , assim você não precisa se preocupar em perder o seu seguro enquanto você procura por trabalho.
Que é qualificado

Você deve ter trabalhado para um empregador que tem um plano de saúde de grupo para mais de 20 ou mais empregados para ser elegível para cobertura COBRA . O seu término ou separação de seu trabalho deve ter sido por um motivo que não seja falta grave ; se você foi demitido por roubar , assédio sexual ou outra forma de falta grave , você não será capaz de obter benefícios. Para ser elegível para COBRA , você deve ter sido inscrito no plano de saúde do seu ex- empregador antes que você deixou o seu trabalho.
A eleição Formulário

Seu empregador é obrigado a notificar a sua administradora do plano de saúde de um evento de qualificação no prazo de 30 dias de sua perda de emprego. O administrador do plano deve enviar-lhe uma forma de eleição no prazo de 14 dias. Em outras palavras, você pode ter que esperar até seis semanas para obter a sua forma de eleição. No entanto, o seguro é retroativo ao dia em que você deixou o seu trabalho, para que você não precisa se preocupar com uma lacuna na cobertura .
Eleger Benefícios COBRA

Uma vez você recebeu o aviso de COBRA no correio , você deve enviar o formulário eleição para o administrador do plano no prazo de 60 dias. O administrador do plano notifica sobre o custo do prémio , o que você deve pagar e enviar com o formulário de eleição . Você receberá um novo cartão de saúde do fornecedor de plano. Para continuar a cobertura , você deve fazer pagamentos de prémios a tempo e de acordo com as diretrizes do plano.