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Planos de saúde importantes

Planos de Saúde Grupais

Pesquise fontes online para determinar a porcentagem de trabalhadores com cobertura disponível via planos grupais dos empregadores. Candidatos e funcionários avaliam benefício de seguro subsidiado pelo empregador como fator decisivo para aceitar vaga ou buscar outro emprego. Custo de seguro individual pode ser exorbitante sem plano do empregador; funcionários consideram cobertura benefício indispensável. Em famílias de duas rendas, casais podem inscrever-se em ambos planos grupais para co-seguro e cobertura total em necessidades substanciais, caras e contínuas.

Avalie suas Necessidades de Saúde

Revise registros médicos, odontológicos e de visão dos últimos dois anos ou mais. Calcule valores gastos com franquias anuais, consultas, copagamentos, custos excluídos do seguro regular, despesas adicionais com odontologia e visão. Inclua valor pré-imposto que contribui para plano grupal do empregador. Se autônomo, responsável por prêmio total, consulte regulamentos IRS para crédito fiscal de autônomos em saúde para maximizar benefício.

Analise e Crie Cenários

Analise cálculos e crie cenários hipotéticos baseados em cobertura e gastos anteriores. Crie planilha ou gráfico para ilustrar variações de despesas. Modelo visual ajuda determinar importância de diferentes seguros em épocas do ano. Ex.: se tem filhos, pode identificar padrão de custos maiores no início do ano letivo vs. férias escolares. Se tem acesso a planos com serviços flutuantes, considere valor de plano que atenda necessidades da família vs. manter política cara o ano todo que pode custar muito mais.

Acompanhe Mudanças Legislativas

Acompanhe mudanças legislativas sobre reforma de saúde. Affordable Care Act contém info importante sobre seguro patronal e penalidades a empregadores que descontinuarem seguro. Se não entende implicações, contate RH e peça respostas sinceras sobre reação de grandes e pequenos empregadores às medidas de reforma. Para alguns, incentivos fiscais podem estimular oferecer seguro. Grandes conglomerados podem achar multas governamentais menos custosas que mandato de segurar base de milhares de funcionários. Seja pequeno negócio ou grande corporação, futuro da saúde deve ajudar a decidir prioridades sobre tipos de planos.