Seguro de saúde para demitidos funcionários

Na maioria dos casos , quando você perde o seu emprego , você se qualifica para a continuação do seu seguro de saúde por meio da Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) . COBRA permite que você mantenha o mesmo seguro de saúde para pelo menos 18 meses , às vezes mais , depois de perder o seu seguro através de seu empregador . Após a dispensa , o empregador pode oferecer para continuar os seus benefícios ou você pode procurar uma cobertura em seu próprio país . Quando COBRA não é uma opção e não podem pagar um seguro privado, você pode qualificar para o seguro de saúde patrocinado pelo governo . COBRA

Se sua empresa tem mais de 20 empregados e você participou de um plano de seguro de saúde de grupo antes de sua demissão , você é elegível para a continuação de benefícios da COBRA . Na maioria das circunstâncias , COBRA permite 18 meses de cobertura , desde o dia que você perdeu o seu seguro de saúde. O empregador é obrigado a notificar o administrador do plano de saúde no prazo de 30 dias de sua perda do seguro . Por sua vez , o administrador do plano deve notificá-lo sobre a sua elegibilidade COBRA no prazo de 14 dias. Você terá 60 dias para eleger cobertura e se o fizer, que a cobertura é retroativa volta para o primeiro dia que você perdeu a cobertura inicial. Os prémios COBRA pode ser significativamente mais caro que o seu empregador provavelmente vai parar a sua contribuição para os prémios .

Acordos Severance

Quando você perde emprego, de nenhuma falha do seus própria , o empregador pode fornecer um pacote de indenização . O pacote de indenização poderia permitir a continuação de salário ou benefícios após seu último dia de trabalho. Dependendo das políticas da empresa, o seu tempo de serviço e outros fatores, você pode ser capaz de manter o seu seguro de saúde atual por um período determinado . Seu empregador proporcionará um acordo formal de demissão informando seu último dia de cobertura de seguro de saúde. Leia o contrato com atenção e antes de assinar, solicitar uma negociação para estender os seus benefícios.
Seguro Individual

Quando você não se qualificam para COBRA e você não tem garantiu um novo trabalho com benefícios de seguro de saúde, você pode geralmente obter um seguro particular . A maioria das operadoras de seguros oferecem apólices individuais para você e sua família. Tipos e opções de plano de variar muito, dependendo do nível de cobertura que você precisa ea quantidade de custos fora do bolso , como franquias, que estão dispostos a pagar. Consulte um agente de seguros licenciado para ajudá-lo a resolver as opções e obter uma cotação. Você também pode ir diretamente para os sites das empresas de seguros para rever as opções do plano, obter uma cotação e candidatar-se a cobertura.
Programas Patrocinadas pelo Governo

Federal e oferta do governo estadual várias opções de plano de seguro de saúde se você não é elegível para COBRA , não podem pagar um seguro privado ou ter sido negado o seguro de saúde privado. Se você tem mais de 65 anos, você se qualificar para Medicare, um programa de seguro de saúde administrado pelo governo federal. Se você não pode pagar seguro de saúde privado por causa de sua dispensa, você pode qualificar para assistência médica patrocinada pelo Estado , também chamada de Medicaid. Seus filhos podem se qualificar para Plano de Saúde das Crianças, também patrocinada pelo Estado . Por último, o Plano de Seguro de saúde pré-existentes pode ser uma opção quando você não se qualificar para COBRA e não pode obter seguro individual acessível por causa de uma condição de saúde pré-existente.