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Seguro de saúde para funcionários demitidos

COBRA

Se sua empresa tem mais de 20 funcionários e você participava de plano grupal antes da demissão, é elegível para continuação via COBRA. Geralmente permite 18 meses de cobertura a partir da perda do seguro. Empregador deve notificar administrador do plano em 30 dias. Administrador deve notificar você da elegibilidade COBRA em 14 dias. Você tem 60 dias para optar pela cobertura; se optar, é retroativa ao primeiro dia sem cobertura original. Prêmios COBRA podem ser significativamente mais caros, pois empregador provavelmente para de contribuir.

Acordos de Rescisão

Ao perder emprego sem culpa sua, empregador pode oferecer pacote de rescisão. Pode permitir continuação de salário ou benefícios após último dia. Dependendo de políticas da empresa, tempo de serviço e outros fatores, pode manter seguro atual por período determinado. Empregador fornece acordo formal com último dia de cobertura. Leia com atenção e, antes de assinar, peça negociação para estender benefícios.

Seguro Individual

Se não qualifica para COBRA e não conseguiu novo emprego com benefícios, geralmente pode obter seguro individual privado. A maioria das seguradoras oferece apólices individuais para você e família. Tipos e opções variam conforme nível de cobertura necessário e custos do bolso (franquias) que aceita. Consulte corretor licenciado para ajudar a escolher e obter cotação. Também pode ir direto aos sites das seguradoras para ver planos, cotar e aplicar.

Programas Patrocinados pelo Governo

Governo federal e estaduais oferecem opções se não elegível para COBRA, não pode pagar seguro privado ou teve seguro negado. Se tem mais de 65, qualifica para Medicare (programa federal). Se não pode pagar privado por causa da demissão, pode qualificar para assistência médica estadual (Medicaid). Filhos podem qualificar para CHIP (estado). Por fim, Plano de Seguro para Condições Pré-existentes pode ser opção quando não qualifica para COBRA e não consegue seguro individual acessível por condição pré-existente.