Posso Obter uma nova política de seguro de saúde , se eu tiver uma

? Qualquer pessoa com uma apólice de seguro de saúde em vigor pode obter uma segunda política suplementar . Embora isto não pode aumentar seus níveis de benefícios , um segundo plano poderia pagar pelos serviços , onde uma política principal não. Muitos indivíduos participar de seu plano de saúde patrocinado pelo empregador , bem como selecionar a cobertura como dependente em plano de seu cônjuge. As crianças podem ser duplamente coberto como dependentes , tanto dos planos de seus pais. Você também pode optar por comprar uma apólice suplementar para além de quaisquer outras políticas que você tem atualmente . Coordenação de Benefícios

Quando você tem duas apólices de seguro de saúde diferentes , as companhias de seguros trabalham juntos para coordenar os seus benefícios. As seguradoras usam um conjunto de regras estabelecidas para determinar suas políticas primárias e secundárias. A política primária paga por serviços antes de a política secundário pega quaisquer custos . As companhias de seguros se certificar de que eles não duplicar os pagamentos aos prestadores de se apresentar pedidos para o mesmo serviço a ambas as seguradoras . O seguro que você recebe de seu empregador é o seu plano principal , e seguro onde você é um dependente, tais como plano de um cônjuge , é o seu secundário.
Aniversário Regra

normalmente, o padrão da indústria "regra de aniversário " é seguido quando as crianças têm a cobertura sob duas apólices de seguro de saúde. Na maioria das vezes , as crianças com dupla cobertura são dependentes , tanto dos planos de seus pais. A regra é que o pai com o primeiro aniversário no ano civil detém política primária da criança. Se ambos os aniversários são a mesma coisa , o pai em seu plano o mais longo se torna o plano principal da criança. A sentença de divórcio , ordem judicial ou outras circunstâncias poderia substituir a regra de aniversário.
Não duplicação Regra

Alguns empregadores optar por colocar um não- duplicação de benefícios governar em seus funcionários ofertas de planos de saúde . Isto significa que a política secundária só pode pagar quando o transportador primário não pagar a porcentagem cheia de dólares permitidos. Isso é raro , como a política primária normalmente paga o valor total permitido. No entanto, seus planos primários paga 80 por cento dos custos quando o co-seguro é de 90 por cento , ea transportadora secundária paga os outros 10 por cento. A regra de não duplicação varia de acordo com empregador , de modo a verificar a sua descrição do documento plano de resumo para ver se elas se aplicam a esta regra.

Benefícios de várias políticas

ter mais de um política pode ser vantajoso . A política secundária pode pagar por aquilo que o principal não funciona, e um plano pode abranger os serviços que o outro plano exclui . Apesar de dupla cobertura não significa duplicar seus níveis de cobertura, você ainda pode salvar fora -de-bolso despesas, se você é um usuário de alta dos serviços de saúde . Além disso, dois planos podem permitir uma maior escolha de fornecedores na sua área e mais flexibilidade em que os médicos que você gostaria de visitar.