casa |  | Saúde e Doença >  | Indústria da Saúde | Seguro de Saúde

Quando você sai de um emprego, quando o seguro expira

COBRA

COBRA aplica-se a empresas que fornecem seguro de saúde em grupo a funcionários, e tinham 20 ou mais pessoas empregadas por mais de 50% dos dias úteis típicos no ano anterior. Se estava coberto pelo plano no dia anterior à sua saída, pode mantê-lo. No entanto, pagará tanto a sua parte como a do empregador do prêmio, então o custo mensal aumentará consideravelmente. O administrador do plano deve contactá-lo sobre a continuação da cobertura; tem até 60 dias para aceitar.

Invalidez

Se a Administração da Segurança Social determinar que está inválido enquanto está no COBRA, pode apresentar essa carta ao seu plano dentro de 60 dias após recebê-la para obter uma extensão no seu seguro de saúde. A classificação de invalidez dá direito a mais 11 meses de cobertura COBRA, embora o prêmio durante este período possa subir até 150% do custo regular. Se a sua apólice cobrir outros membros da sua família, eles também serão cobertos pelos meses extra.

Perda da Cobertura

Como o seguro de saúde regular, pode perder a cobertura COBRA se não pagar os prêmios. Mantém o COBRA apenas enquanto o plano de seguro de saúde do seu empregador estiver em vigor. Se a empresa decidir cortar benefícios eliminando o plano, perde o seu também. Também perde a cobertura se a empresa fechar. Se o plano continuar, algumas seguradoras permitirão que mude do plano de grupo para cobertura individual no final dos seus 18 meses.

Considerações

Se é jovem e tem boa saúde, pode sair melhor com uma apólice mais barata e menos generosa do que pagar o pacote COBRA completo, especialmente se estiver num estado onde o mercado de saúde é competitivo. Se é mais velho, toma medicamentos caros ou tem problemas de saúde recorrentes, COBRA pode ser o melhor negócio. Uma forma de poupar dinheiro no início é sair no início do mês; se a sua apólice o cobre até sair, isso pode adiar ter de pagar por COBRA por duas ou três semanas.