O Empregador Pode Tributar o Seguro Saúde?

Relatório no W-2 (Lei Federal)

Desde 2011 (W-2 de 2012), empregadores devem informar o valor do prêmio pago pela empresa no W-2 (caixa 12, código DD). Não é renda tributável — apenas relatório para verificação de cobertura em 2013 (ACA).

Exceções Tributáveis

• Parceiro doméstico (não cônjuge): Valor do prêmio pago pela empresa para parceiro (mesmo ou diferente sexo) é renda tributável para o funcionário, a menos que o parceiro seja dependente fiscal.
• Seguro invalidez (disability) pago pelo empregador: Se a empresa paga o prêmio e não desconta imposto, o benefício futuro é tributável. Se o funcionário paga com dinheiro pós-imposto (ou a empresa desconta o imposto do prêmio), o benefício é isentos.
• Benefícios de franja (fringe): Veículo da empresa para uso pessoal = tributável. Seguro saúde, acidentes, cuidados de longa duração, HSA, reembolso médico = isentos (IRS).

Quem Define a Tributação

IRS define regras e alíquotas; empregador apenas retém e repassa. Excesso retido é devolvido na declaração de imposto.