Pode Empregadores Imposto Seguro de Saúde

? . Uma nova lei federal exige que os empregadores incluem o valor dos prémios de seguro de saúde que pagam para você em seu W-2 para o ano fiscal de 2011, recebeu em 2012 No entanto, isso não significa que você ' ll pagar impostos sobre esse montante. Ele simplesmente queria dizer o empregador deve comunicar esse montante. A razão para o relatório é para verificar se há cobertura de saúde necessários em 2013. Maioria dos benefícios de saúde não são tributáveis , mas alguns são . Seguro de saúde para parceiros domésticos

Sua empresa pode oferecer o seguro de saúde de grupo para o seu parceiro doméstico e até mesmo pagar por isso , mas você vai pagar impostos extra por causa disso. A legislação tributária permite que você receba do cônjuge ou cobertura familiar livre de impostos , mas a cobertura de um parceiro doméstico não recebe esse benefício. Não importa se você tem um mesmo sexo ou sexo oposto parceiro doméstico . Se eles não são dependentes de impostos , você paga o imposto sobre os benefícios. Conseqüentemente, se o empregador paga o benefício , você paga o imposto.
Seguro de invalidez seguro é Saúde

Você não pode gostar de pagar impostos , mas certamente é um benefício para você, se você paga imposto sobre o dinheiro de seu empregador paga para o seu prémio de seguro de invalidez . Por retenção na fonte para o pagamento do prêmio , o empregador muda sua contribuição para a renda para você. Uma vez que é a sua renda e você paga com esses dólares " depois de impostos " , você não paga imposto de renda sobre os benefícios de uma deficiência. Se você pagar prémios com dólares antes de impostos ou o seu empregador paga o prêmio sem cobrar-lhe o imposto , todos os seus benefícios são tributáveis.
Alguns benefícios são tributáveis Fringe

o Internal Revenue Service observa que alguns benefícios, tal veículo da empresa para uso pessoal, significa que o empregado paga imposto adicional. No entanto, a Receita Federal exclui o custo de acidente ou seguro de saúde de tributação , incluindo o custo do seguro de cuidados de longo prazo e de dinheiro que a empresa contribui para uma conta de poupança de saúde. Ele também exclui do dinheiro tributação a empresa reembolsa o empregado por despesas médicas .
Os empregadores não taxar

empregadores não fazem as regras e decidir como muito para reter ou fiscal. A Receita Federal determina o que conta como rendimento tributável eo montante a reter . Os empregadores devem pagar todo o dinheiro que reter para o governo federal. Mesmo que o empregador equivocadamente retém muito de sua seleção, você vai recebê-lo de volta no tempo do imposto , se você não tem que aplicá-lo contra outro imposto naquele ano.