É um Plano de Assistência ao Empregado Sujeito à ERISA

? A Lei Employee Retirement Income Security ( ERISA ) , de 1974 , conforme alterada, regula os planos de benefícios para os funcionários do governo federal. Nem todos os planos de benefícios são os planos ERISA , por isso é importante estar ciente do limite em que um plano é considerado sujeito a regras e regulamentos extensos e complexos da ERISA . Planos de assistência dos funcionários estão sujeitos a ERISA só em certos casos . O que é ERISA ?

ERISA , que regula os planos de pensão e planos de benefícios para os funcionários federais , foi aprovada pelo Congresso em 1974 como um meio de proteger os funcionários federais , estabelecendo padrões mínimos para esses planos e desenvolver um esquema de divulgações participantes necessários. ERISA é aplicada em conjunto pela Secretaria da Receita Federal e do Ministério do Trabalho .
O que é um Plano de Assistência ao Empregado ?

Um plano de assistência ao empregado é geralmente considerado um franja benefício para os funcionários. Em geral , estes não são considerados como planos de saúde há um fornecedor terceirizado que lida com uma variedade de questões . Os empregadores são livres para estruturar esses planos que considerem adequado para seus empregados. Os empregadores geralmente pagam uma taxa mensal per capita para fornecer os benefícios. Estes programas são abrangidos pelas regras franja benefício normalmente porque eles são considerados uma franja " de minimis "; isto significa que muitos empregados não vai usar o benefício e, portanto, não existe um valor associado com o benefício para eles. A franja de minimis benefício é aquele que custa um empregador apenas uma quantidade nominal de fornecer aos seus empregados .
É um Plano de Assistência ao Empregado Sujeito a ERISA ?

se um plano de assistência ao empregado está sujeito a ERISA depende das características particulares do plano. Para que um plano de assistência ao empregado a ser objecto de ERISA , deve caber dentro de um dos dois tipos de planos ERISA : ou um plano de benefícios de bem-estar ou de um plano de benefícios de pensão. Desde planos de assistência empregado não fornecem benefícios de aposentadoria , deve , portanto, satisfazem a definição de um plano de benefícios de bem-estar sob ERISA . Aqueles são definidos nos termos do Artigo 3 (1) da ERISA como planos , fundos ou programas que estão estabelecidos ou mantidos por um empregador ou uma organização de funcionários e que fornecem os seguintes tipos de benefícios : " médicos, cirúrgicos, ou de cuidados hospitalares ou prestações em caso de doença, acidente, invalidez, morte ou desemprego, ou benefícios de férias, aprendizagem ou outros programas de formação ou creches, fundos de bolsas , ou serviços jurídicos pré-pagos. "
Planos de Assistência ao Empregado ERISA - Covered

Para um plano de assistência ao empregado a ser coberto pela ERISA , seria necessário para cair diretamente na definição legal de um plano de benefícios de bem-estar ERISA . Por exemplo, se o plano de assistência prestada qualquer tipo de assistência médica ou aconselhamento psicológico aos participantes , que faria com que ele seja coberto pela ERISA . Se for apenas a assistência que fornece referências a cuidados médicos , não constituiria um plano de benefícios de bem-estar ERISA .