O que é um esposo Sobretaxa em Seguros

? Muitos empregadores que oferecem seguro de saúde para seus funcionários também oferecem cobertura para os dependentes dos empregados. No entanto, com o aumento do custo do seguro , alguns empregadores têm colocado restrições à cobertura para o cônjuge que tem outra fonte de seguros. Uma tal restrição é uma sobretaxa conjugal , que é uma taxa extra os encargos do empregador para fornecer cobertura para o cônjuge que tem acesso ao seguro de outro empregador. Esponsal sobretaxas

Se o seu empregador oferece cobertura de seguro, mas o seu cônjuge tem acesso ao seguro patrocinado pelo empregador em outro lugar, você pode ter que pagar uma taxa extra conjugal de tê-la adicionado à sua política . Sobretaxas conjugais podem variar de US $ 600 a mais de US $ 1.000 por ano. Os empregadores geralmente aplicar sobretaxas conjugais para incentivar os cônjuges de seus funcionários a optar por outra cobertura . Sobretaxas conjugais não costumam aplicar aos cônjuges desempregados ou para os cônjuges cujos empregadores não oferecem cobertura de seguro de saúde .
Outras restrições

Alguns empregadores podem decidir implementar um carve esponsal -out em vez de uma sobretaxa conjugal. A esponsal carve -out é uma restrição que proíbe um empregado de incluir o cônjuge no plano de saúde do empregador grupo se ela tem acesso a outra cobertura . Os empregadores podem também decidir apenas a cobertura oferta a um cônjuge empregada se ela também se matricula em um plano com seu empregador.

Implicações

Empregadores aplicar sobretaxas conjugais , conjugais carve -outs e outras restrições para reduzir seus próprios custos ao limitar a participação do cônjuge no plano de saúde do grupo da empresa . No entanto, em alguns casos, o plano de saúde oferecido pela empresa de seu cônjuge pode não ser tão bom quanto o oferecido pela sua. Se o empregador restringe a cobertura usando um esponsal carve -out , você não será capaz de adicionar o seu cônjuge para sua política. No entanto, se o seu empregador cobra uma taxa adicional , você terá que decidir se os benefícios valem a pena o custo adicional .
Preocupações legais

A partir de 2011 , nem todos estados vão defender sobretaxas cônjuge ou cônjuge exclusões no tribunal, se eles estão disputados. Alguns estados também exigem que os empregadores a aplicar restrições aos empregados individuais com cobertura duplicada , bem como para os funcionários casados para evitar a discriminação . A maioria dos estados não permitirá que os empregadores a colocar restrições de cobertura duplicadas sobre as crianças.