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Lei Americana para Pessoas com Deficiência (ADA) e diabetes

Diagnósticos de diabetes somam ~1 milhão/ano nos EUA. Quase 17 milhões de americanos ≥20 anos já vivem com a doença (EEOC). Complicações: coração, rins, olhos, nervos. Felizmente, Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 proíbe discriminação contra pessoas com deficiência. Devido a interpretações divergentes em tribunais, o ADA Amendments Act foi sancionado em 25/09/2008 (ADA), dando guarda-chuva de proteção aos diabéticos.

Diabetes como deficiência

Segundo EEOC, diabetes é deficiência quando a doença ou seus efeitos colaterais limitam atividades vitais principais. Se empregador trata empregado como se a doença o limitasse (mesmo sem prova), também conta. ADA determina caso a caso.

No local de trabalho

• Diabéticos podem desempenhar todo tipo de trabalho, mas alguns empregadores tentam excluir de certas vagas (ex.: motorista) por medos/estereótipos. Diabéticos geralmente trabalham sem restrições se doença controlada.
• Empregadores podem assumir incorretamente que diabéticos não desempenham certas funções ou precisarão mais licenças. Verdade: se diabetes bem controlado, empregador pode nem saber que funcionário tem a doença (EEOC).

Direitos do empregado

• Empregador não pode perguntar sobre histórico médico/medicamentos na entrevista (implica oferta condicional).
• Se fizer oferta, pode perguntar sobre saúde e exigir exame médico.
• Se candidato revelar diabetes espontaneamente, empregador só pode perguntar se precisa de adaptações razoáveis e quais.
• Após oferta, não pode retractá-la ao saber do diabetes; só pode fazer mais perguntas. Só retira oferta se ficar claro que restrições impedem funções essenciais do cargo.

Adaptações razoáveis

• Área privativa e tempo para checar glicose, tomar insulina/medicamentos, comer/beber/descansar quando glicose em níveis perigosos.
• Licença extra para tratamento ou treinamento de controle da doença; horário modificado ou troca de turno.
• Nem todo diabético tem deficiência pela ADA, mas empregadores devem tentar trabalhar com quem tem a doença ou risco, a menos que cause dificuldade/despesa excessiva (undue hardship).

Proteção

Sob ADA, discriminação no emprego é ilegal se praticada por empregadores privados, governos estaduais/locais, agências de emprego, organizações trabalhistas e comitês de gestão trabalhista. Após 16/07/1994, toda discriminação ilegal por qualquer empregador/governo com ≥15 funcionários. Discriminação em atividades estaduais/locais proibida independentemente do número de funcionários. Ilegal retaliar contra empregado que afirma direitos sob ADA (EEOC).