Oficinas de Gestão Comportamento

ferramentas de gestão de comportamento e técnicas são usadas para manter um certo estado de ordem ou aplicar um determinado conjunto de comportamentos dentro de um grupo de pessoas. Ao contrário de modificação de comportamento , gestão de comportamento coloca um foco maior na manutenção de comportamentos em vez de alterá-los . Gestão de comportamento tem uma grande variedade de aplicações, mas é mais comumente usado por professores para manter o controle sobre suas salas de aula. Inspirando Workshops Sucesso

qualquer grupo de pessoas , independentemente da idade , haverá pelo menos um ou dois membros que são difíceis de lidar. Eles podem estar relutantes ou desafiante para a estrutura do grupo , tornando a sua vida como um instrutor ou educador mais difícil. Devido a este problema , um popular tema oficina de gestão comportamento é como inspirar e manter atitudes de sucesso entre os membros do grupo desafiadoras. No âmago deste assunto é a construção de relacionamentos com estes membros difíceis para inspirar a motivação em um nível um -para-um , mantendo seu próprio otimismo e entusiasmo , para não perder o controle do grupo como um todo .

Intervenção Workshops

Realizar intervenções para controlar o comportamento difícil entre vários membros do grupo pode ser um assunto oficina de gestão de comportamento eficaz. Lembre-se de ser racional e calma , quando os membros do grupo disputam o poder e controle, ou corre o risco de perder a sua autoridade sobre o grupo. As intervenções , usando outras figuras de autoridade na vida do membro do grupo, também pode ser uma maneira eficaz de lidar com incidentes como o bullying e brigas . Saber como lidar adequadamente com esses tipos de situações , também pode reduzir o nível geral de estresse e aumentar o seu nível de energia, como menos energia é gasto lidando com membros difíceis. Oficina

Grupo Valores

Estabelecer valores para um grupo pode ser uma maneira eficaz de ter os membros do grupo operar dentro dos mesmos parâmetros e padrões de qualidade. Desenvolva uma lista de valores positivos , como um grupo, e que os membros da oferta exemplos de grupos que demonstram cada valor em jogo . Um ambiente positivo e de apoio podem ajudar os grupos aprender mais e incentivar os membros a fazer um esforço sério. No núcleo de um sistema de valor eficaz são as regras e as consequências conhecidas.
Comportamentais Workshops de Avaliação

de aprendizagem para avaliar o comportamento de um grupo e de seus membros é uma habilidade importante para adquirir e usar antes de executar técnicas de manejo comportamental. Tomando uma oficina que lida com a avaliação de comportamento podem ajudar a determinar o que as técnicas mais eficazes serão para os grupos específicos que levam . Com base na sua avaliação de comportamento, você pode criar um plano de gestão de comportamento que irá abordar proativamente possíveis problemas de comportamento antes que se tornem grandes problemas.