Posso ser demitido por problemas de saúde mental

? Alguns tipos de doença mental não prejudicar os indivíduos ao ponto em que eles não são capazes de trabalhar . No entanto, em algumas circunstâncias, mesmo as pessoas com estes tipos de doença mental pode permitir que sua deficiência para entrar em forma no trabalho. Muitos gestores são cautelosos sobre disparar um doente mental empregado devido às proteções especiais que eles têm em matéria de emprego . Em algumas circunstâncias , porém, disparo tenha sido determinada a ser justificada e razoável. Americans with Disabilities Act

Muitas vezes, a decisão de demitir um funcionário com deficiência torna-se mais do que uma vez terminado. Isto é devido à proteção oferecida para aqueles que são deficientes por o Americans with Disabilities Act , ou o ADA . A lei foi criada em 1990 e proíbe estritamente os maus-tratos de pessoas com deficiência . A lei diz respeito ao emprego, educação, habitação e acesso ao serviço público. A lei determina que os empregadores devem fazer todos os esforços viáveis e razoáveis para apoiar as necessidades de uma pessoa mentalmente doente no ambiente de trabalho , uma vez que são contratados e não pode fazer a opção de não contratá-los com base apenas em sua doença mental sozinho. Se esses esforços não têm sido feitos pelo empregador eo empregado é demitido , há motivos para o denunciado doente mental empregado para tomar medidas legais contra o empregador por discriminação. de acordo com a Escola de Direito da Universidade de Cornell .
empregadores Direito de demiti-lo

Se o empregador tem aproveitado todas as oportunidades para fazer considerações razoáveis para ajudar os doentes mentais indivíduo na realização de suas tarefas e funções necessárias no trabalho e que o empregado ainda não pode executar as funções de trabalho , o empregador tem todo o direito de rescindir o empregado . É razoável esperar que todos os empregados , incluindo aqueles com uma doença mental , vai se comportar corretamente no ambiente de trabalho para com os clientes e colegas de trabalho , além de executar suas funções de trabalho necessárias . Portanto, todas as explosões em direção colegas de trabalho ou clientes são motivos legítimos para a rescisão , independentemente do estado mental de um empregado. Além disso, a incapacidade de realizar o trabalho após esforços razoáveis e necessárias foram feitas para ajudar você a executar suas funções de trabalho , também é motivo para a rescisão justificada apesar de capacidade mental.
Você Pode ser demitido para a Deficiência Mental

Segundo a lei, portanto, você não pode ser demitido por problemas de saúde mental, a menos que esses problemas interferem com a sua capacidade de fazer o seu trabalho , eo empregador não pode acomodar o seu problema razoavelmente .