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Os testes usados ​​por psicólogos

Psicólogos são profissionais de nível de doutorado que ajudam os indivíduos a lidar com as lutas da vida e controlar a doença mental. Eles podem usar os testes como parte de sua prática para identificar problemas específicos , ajudar os clientes a identificar os objetivos e interesses , e facilitar o diagnóstico de doença mental. Os psicólogos usam muitas ferramentas de avaliação . Cada praticante utiliza os testes que ele sente é o mais confiável, válido e apropriado para o cliente. Teste de Inteligência

psicólogos escolares e os empregados por programas de formação profissional , muitas vezes realizar testes de inteligência. Estes testes estimar funcionamento intelectual de uma pessoa e fornecer um quociente de inteligência (QI) pontuação . Os psicólogos usam essas pontuações para o diagnóstico de retardo mental e dificuldades de aprendizagem , bem como para a qualificação para a programação talentoso. Exemplos de testes de inteligência incluem Weschler Intelligence Scale for Children , Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford -Binet ea Bateria de Avaliação Kaufman para Crianças.
Académica e Aptitude Testing

Psicólogos que trabalham com escolas ou faculdades também realizam testes comumente acadêmica e aptidão. Estes testes determinam funcionamento acadêmico e potencial. Exemplos de testes de aptidão incluem o Scholastic Assessment Test (SAT) e Acadêmico Programa College Testing (ACT ), que prever o desempenho do ensino superior . Os testes de realização de Stanford e os Testes de Terra Nova são exemplos de conquistas testes acadêmicos que indicam os níveis atuais de cada área acadêmica. O Woodcock -Johnson III é mais um teste acadêmico , muitas vezes utilizado em conjunto com os testes de QI para identificar dificuldades de aprendizagem.
Carreira e Interesse Testes

psicólogos escolares e os trabalhando na faculdade ou programas profissionalizantes usar o teste de carreira para ajudar os alunos a identificar os objetivos potenciais de carreira. O Inventário de Interesse forte e os estoques de juros Kuder são exemplos de testes que identificam as carreiras de interesse . Outro recurso para avaliar o interesse de carreira é S * Ferramentas NET Carreira Exploração que pode ser comparado diretamente com o Departamento de Trabalho descrições ocupacionais on-line
testes de personalidade .

Testes de personalidade EUA avaliar características e comportamentos . Estes testes incluem inventários de personalidade de auto-relato e os realizados pelo psicólogo . Exemplos incluem o Inventário de Personalidade NEO eo Type Indicator Myers- Briggs. Os psicólogos também utilizam técnicas projetivas para avaliar personalidade. Estas técnicas exigem treinamento extensivo e pode ser bastante subjetiva . Assim , eles são normalmente usados ​​em conjunto com outros instrumentos de avaliação . O Rorschach Ink Blot Test, o Teste de Apercepção Temática e da Técnica House- Tree- Person projetiva Desenho são exemplos de técnicas projetivas . Testes
Saúde Mental

Estes testes ajudam identificar psicopatologia. O Minnesota Multiphasic Inventário de Personalidade ( MMPI ) ajuda a psicólogos nove áreas clínicas. O Inventário de Depressão de Beck , Inventário de Depressão de Hamilton , Beck Anxiety Inventory e Screening Test Michigan Alcoholism são comumente usadas ferramentas para avaliar áreas problemáticas específicas .