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Testes Utilizados por Psicólogos

Psicólogos são profissionais de nível doctoral que ajudam indivíduos a lidar com lutas da vida e gerenciar doença mental. Podem usar testes como parte de sua prática para identificar problemas específicos, ajudar clientes a identificar metas e interesses, e facilitar diagnóstico de doença mental. Psicólogos usam muitas ferramentas de avaliação. Cada praticante usa testes que considera mais confiáveis, válidos e apropriados para o cliente.

Testes de Inteligência

Psicólogos escolares e empregados por programas vocacionais frequentemente conduzem testes de inteligência. Estes testes estimam funcionamento intelectual de pessoa e fornecem quociente de inteligência (QI). Psicólogos usam estas pontuações para diagnósticos de deficiência intelectual e dificuldades de aprendizagem, bem como para qualificação para programas de superdotação. Exemplos incluem Escala de Inteligência Wechsler para Crianças, Escala de Inteligência Wechsler para Adultos, Stanford-Binet e Bateria de Avaliação Kaufman para Crianças.

Testes Acadêmicos e de Aptidão

Psicólogos que trabalham com escolas ou faculdades também comumente conduzem testes acadêmicos e de aptidão. Estes testes determinam funcionamento e potencial acadêmico. Exemplos de testes de aptidão incluem Scholastic Assessment Test (SAT) e Academic College Testing Program (ACT), que preveem desempenho no ensino superior. Stanford Achievement Tests e Terra Nova Tests são exemplos de testes de realização acadêmica que indicam níveis atuais de habilidade em cada área. Woodcock-Johnson III é outro teste acadêmico frequentemente usado em conjunto com testes de QI para identificar dificuldades de aprendizagem.

Testes de Carreira e Interesse

Psicólogos escolares e trabalhando em programas universitários ou vocacionais usam testes de carreira para ajudar estudantes a identificar metas de carreira potenciais. Strong Interest Inventory e Kuder Interest Inventories são exemplos de testes que identificam carreiras de interesse. Outro recurso para avaliar interesse de carreira é O*NET Career Exploration Tools que pode ser comparado diretamente com descrições ocupacionais online do Departamento de Trabalho dos EUA.

Testes de Personalidade

Testes de personalidade avaliam traços e comportamentos. Incluem inventários de personalidade de autorrelato e aqueles conduzidos pelo psicólogo. Exemplos incluem Inventário de Personalidade NEO e Indicador de Tipo Myers-Briggs. Psicólogos também usam técnicas projetivas para avaliar personalidade. Estas técnicas requerem treinamento extensivo e podem ser bastante subjetivas. Assim, tipicamente usadas em conjunto com outras ferramentas. Teste de Manchas de Tinta Rorschach, Teste de Apercepção Temática e Técnica de Desenho Projetivo Casa-Árvore-Pessoa são exemplos de técnicas projetivas.

Testes de Saúde Mental

Estes testes ajudam identificar psicopatologia. Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI) ajuda psicólogos em nove áreas clínicas. Inventário de Depressão de Beck, Inventário de Depressão de Hamilton, Inventário de Ansiedade de Beck e Teste de Triagem de Alcoolismo de Michigan são ferramentas comumente usadas para avaliar áreas problemáticas específicas.