Seguro Saúde COBRA: Cobertura de Continuação Após Perda de Emprego

COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) exige que empregadores com 20 ou mais funcionários ofereçam cobertura de grupo de saúde continuada após eventos qualificados como perda de emprego, redução de horas, divórcio ou morte do empregado coberto.

Pontos-Chave para Entender

• Não é gratuito: Você paga 100% do prêmio mais até 2% de taxa administrativa.
• Exceções de elegibilidade: Término por falta grave, renúncia voluntária sem evento qualificado, e empregadores com menos de 20 funcionários.
• Janela de eleição: 60 dias a partir da data em que a cobertura é perdida ou o aviso do COBRA é recebido, o que for mais tarde.
• Duração: Máximo de 18 meses (estendido para 29 ou 36 meses para deficiência ou um segundo evento qualificado).
• Término antecipado: A cobertura termina antecipadamente se você ganhar outra cobertura de grupo ou se tornar elegível para Medicare.

O COBRA preenche lacunas de cobertura, mas pode ser caro. Compare com planos do Marketplace da ACA, que podem oferecer subsídios, antes de eleger o COBRA.