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Percentual de Pequenos Empregadores que Oferecem Seguro de Saúde

O tamanho da empresa onde você trabalha pode determinar se você obtém seguro de saúde e quanto paga por ele. A maioria dos americanos que trabalham obtém cobertura para si e suas famílias através do empregador. Pequenos empregadores são muito menos propensos a oferecer seguro, geralmente devido ao custo da cobertura.

Significado

Pequenos empregadores frequentemente lutam para fornecer seguro saúde aos funcionários. Segundo relatório da Kaiser Family Foundation, 63% dos empregadores ofereceram benefícios de saúde em 2008. Pequenos empregadores eram muito menos propensos a oferecer cobertura. Pesquisas mostram que 99% dos grandes empregadores (mais de 100 funcionários) oferecem benefícios, comparados a 65% de empresas menores. Apenas 49% das empresas com menos de 10 funcionários tinham um pacote de benefícios de saúde.

Período/Tendências

Segundo a Kaiser Foundation, a porcentagem de grandes empregadores oferecendo seguro se manteve estável em mais de 98% entre 1999 e 2008. Empregadores menores, em contraste, viram um declínio de 65% para 59% entre 1999 e 2007, embora este número tenha aumentado para 62% em 2008. Empregadores com menos de 10 funcionários foram os mais propensos a cancelar o seguro. A porcentagem destes oferecendo cobertura caiu de 56% para 49% entre 1999 e 2008.

Barreiras

Segundo a Agency for Healthcare Research and Quality, custo e rotatividade de funcionários são as barreiras mais comuns para pequenos empregadores interessados em oferecer cobertura. Pequenas empresas frequentemente enfrentam prêmios mais altos que grandes empregadores, particularmente se a população de funcionários é mais velha ou mais doente que o público em geral. Segundo AHRQ, muitos pequenos empregadores optam por não oferecer cobertura para oferecer salários mais altos ou evitar aumentos nos custos do negócio.

Mandatos

Vários estados aprovaram legislação para auxiliar pequenas empresas a oferecer seguro saúde aos funcionários. Segundo AHRQ, não há evidências de que esses esforços aumentaram a porcentagem de empregadores oferecendo cobertura. Isso sugere que mesmo seguros mais acessíveis não são uma opção atraente para muitos pequenos empregadores.

Perspectivas

Segundo o Comitê da Câmara dos EUA sobre Pequenas Empresas, prêmios de seguro para pequenas empresas dobraram desde 1999. Esta tendência deve continuar. A Kaiser Foundation descobriu que a maioria dos pequenos empregadores não planeja descontinuar a cobertura conforme prêmios aumentam; no entanto, planejam repassar uma grande porcentagem do aumento de custo aos funcionários.

Reforma

A National Small Business Administration saiu a favor da reforma da saúde, que igualaria custos para empregadores de todos os tamanhos. A NSBA afirma que a reforma é necessária pois custos espiralam além do alcance de muitos pequenos empregadores.

Impacto Positivo

Segundo AHRQ, proprietários de pequenas empresas que oferecem cobertura citam muitas vantagens, incluindo maior retenção, recrutamento mais fácil de novos funcionários e maior produtividade. Pequenos empregadores que não oferecem benefícios geralmente relatam taxas de rotatividade mais altas, embora isso possa estar relacionado à natureza dos negócios e não à disponibilidade de cobertura.