Seguro de Invalidez e Licença-Maternidade: Pode Receber Ambos?

Geralmente, você não pode receber licença-maternidade paga pelo empregador e benefícios de invalidez simultaneamente pelo mesmo período—isso constituiria “bitola dupla.” No entanto, exceções importantes existem:

Quando a Invalidez Pode Se Aplicar

• Apólice de Invalidez de Curto Prazo (STD) Cobre Maternidade: Alguns planos de empregador incluem explicitamente gravidez/parto como invalidez coberta (tipicamente 6 semanas vaginal, 8 semanas cesariana). Você recebe benefícios STD (50–70% do salário) em vez de ou junto com licença do empregador.
• Complicações Estendem a Invalidez: Se complicações médicas (ex., pré-eclâmpsia, hemorragia pós-parto) prolongam a incapacidade de trabalhar além da licença padrão, o STD pode continuar.
• Programas Obrigatórios Estaduais: CA, NY, NJ, RI, WA, MA, CT, OR, CO, MD, DE têm seguro de invalidez estadual que cobre invalidez relacionada à gravidez.
• Licença Não Remunerada + Invalidez: Se em FMLA não remunerado, você pode coletar STD/DI estadual concorrentemente.

Principais Passos

1. Revise a apólice STD do seu empregador e leis estaduais.
2. Registre a reclamação antes do início da licença; forneça certificação médica.
3. Coordene com RH para evitar superpagamento.

Consulte seu administrador de benefícios ou um advogado trabalhista para sua situação específica.