COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), aprovada pelo Congresso em 1986, estende cobertura de seguro para quem a perderia em certas circunstâncias.
Considerada alternativa à cobertura coletiva normal via empregadores. Pessoas com horas reduzidas (tornando-se inelegíveis para plano coletivo normal) podem qualificar. Demitidos por razões exceto má conduta grave também. Filhos, cônjuge e ex-cônjuges do titular principal também podem qualificar, dependendo das circunstâncias.
Taxas COBRA são muito maiores que plano com subsídio do empregador, mas às vezes menores que seguro privado. Valor exato varia por situação.
Embora possa ser estendida, geralmente cobre máximo 18 meses. Continuações podem ser buscadas para circunstâncias especiais, podendo chegar a 36 meses.