Utilização de uma HRA & uma HSA Juntos

Empregadores tem muitas opções para oferecer aos funcionários benefícios de saúde. Duas opções populares são os Arranjos reembolso da saúde ou em Contas ( HRA ) e da Conta Poupança Saúde (HSA) . Embora semelhante em conceito , existem diferenças entre os dois produtos. Alguns empregadores oferecem um HRA e um HSA. Compreender o uso de um HRA e HSA juntos envolve o desenvolvimento de uma visão clara do que cada conta faz, suas limitações e como os dois podem interagir. O que faz um HRA fazer?

Arranjo reembolso de Saúde ( ou conta) é uma conta de lado pelo seu empregador com recursos livres de impostos para reembolsá-lo para despesas médicas qualificadas . Saldos no final de um ano civil podem transitar para o ano civil seguinte , mas a conta não é portátil , se você deixar o seu trabalho. Embora HRAs são geralmente um benefício que faz parte de um plano de saúde de alta-dedutível , não é uma exigência. Os empregadores podem oferecer HRAs com qualquer tipo de plano de saúde , embora haja limitações à forma como o empregador pode contribuir com fundos para um HRA .
O que faz um HSA fazer?

a Conta Poupança saúde é uma conta que você posta de lado, em combinação com um plano de alta dedutíveis saúde, para pagar as despesas médicas qualificadas . Todos os fundos que você deposita na conta do seu salário são isentas de impostos. Seu empregador também pode contribuir para o seu HSA , seja através de um programa de correspondência ou por meio de outras opções, mas a conta é sua e é portátil , se você deixar o seu trabalho. Ao contrário HRAs , HSAs só estão disponíveis em combinação com um plano de alta dedutíveis saúde.
Limitações

HRAs tem algumas limitações. Apenas os empregadores podem contribuir com fundos para a conta , eo empregado não pode ter os fundos , quando ele deixa o seu trabalho . Não há limites legais para o quanto o empregador pode contribuir , no entanto, eo empregador decide o que é reembolsável por meio do plano de saúde associado ( alta dedutíveis ou não). HSAs têm uma série de limitações com base na lei que os criou. Os funcionários só pode ter uma HSA através de um plano de alta dedutíveis saúde. Existem franquias mínimos legislados e máximo de out-of -pocket quantidades permitidas. Há uma contribuição máxima anual de 2.900 dólares para indivíduos e 5.800 dólares para as famílias.
Interações

Há duas formas principais que HRAs e HSAs trabalham juntos . Os funcionários podem usar os fundos em uma HSA como uma fonte de backup de financiamento desde HSAs têm uma contribuição máxima anual e HRAs não. Os funcionários devem rever as definições de despesas médicas qualificadas de cada conta notar sobreposições ou diferenças para garantir os gastos eficiente. Os funcionários também podem distribuir ou " roll over" dinheiro de um HRA para financiar uma HSA ; a Receita Federal detalhou as regras de como a transação deve progredir ( ver link em Referências).