O que é o Cobra Saúde

? Em 1986 , o Congresso posto em lei a Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado ( COBRA ) provisões de benefícios de saúde , de acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA. COBRA alterou a Lei Employee Retirement Income Security , o Internal Revenue Code e da Lei de Serviço de Saúde Pública . Função

COBRA fornece funcionários demitidos com a oportunidade de continuar o seu plano de saúde patrocinado pelo empregador por um período de até 18 meses , na maioria dos casos, de acordo com o Departamento dos EUA de Saúde e Serviços Humanos (HHS) .

Considerações

para se qualificar para COBRA , seu antigo empregador deve ter 20 ou mais empregados . Você pode acessar COBRA se você sair de um emprego voluntariamente ou foram encerradas, enquanto " falta grave " não é a razão , observa o Departamento de Trabalho . COBRA se aplica a quaisquer beneficiários ( cônjuge, filhos dependentes) que foram cobertos pelo plano.
Custo

O Departamento do Trabalho observa que a cobertura sob COBRA é tipicamente mais caro para um ex-empregado do que era quando eles estavam trabalhando . Isso ocorre porque a maioria dos empregadores pagar uma parcela do prêmio de um plano de grupo para os empregados ativos.
Subsídio

Segundo as leis assinadas pelo Presidente Barrack Obama , funcionários que foram involuntariamente denunciado entre setembro 2008 e fevereiro de 2010 são elegíveis para um subsídio federal de 65 por cento para ajudar a cobrir o custo de COBRA , relata HHS .
Orientação Importante

seu empregador é obrigado por lei para notificá-lo de elegibilidade COBRA no prazo de 14 dias de um evento de qualificação (por exemplo , a rescisão ) . Você tem 60 dias para decidir se você quiser aceitar a cobertura , de acordo com o Departamento do Trabalho .