O que é COBRA Cobertura de Seguro

? A Lei Omnibus Reconciliação do Orçamento Consolidado de 1985 , ou COBRA , entre outras disposições, deu funcionários e suas famílias que tinham perdido sua saúde beneficia a opção de estendê-los . As disposições Cobbra aplica aos planos do grupo de saúde que tinham pelo menos 20 trabalhadores matriculados durante o ano civil anterior. No entanto , os planos controlados por algumas organizações da igreja e do governo federal não se qualificam para a cobertura COBRA . Definição

O objetivo do programa é fornecer COBRA uma continuação do seguro de saúde quando algum outro fator fez com que o término da cobertura do grupo empregador. COBRA é uma cobertura de saúde temporária que é cobrado para o indivíduo a uma taxa de grupo. Ele é projetado para preencher a necessidade de cobertura de saúde entre os trabalhos.
Elegibilidade

Um indivíduo deve ter sido inscrito no seguro de saúde do empregador grupo , a fim de qualificar para a cobertura COBRA . Um funcionário torna-se elegível para a cobertura COBRA quando um evento provoca o término da cobertura do grupo do empregador. Dispensa , perda de horas , interrupção voluntária ou involuntária são gatilhos que fariam um empregado elegíveis para a cobertura COBRA . Os membros da família de um empregado pode optar cobertura COBRA , bem como no caso em que o funcionário que realizou a cobertura de seguro de saúde morre.
Cronograma

Na eleição de usar a cobertura de saúde COBRA ele deve ser ativado dentro de um período de tempo especificado . O administrador do plano do plano de saúde COBRA deve ser notificado pelo empregador no prazo de 30 dias do evento que qualifica o trabalhador para a cobertura. O administrador do plano COBRA irá enviar um pacote de informações para o indivíduo qualificado dentro de 14 dias a contar da notificação . O indivíduo qualificado , em seguida, tem 60 dias para determinar se deve ou não eleger o uso de cobertura COBRA . Se a cobertura for selecionado, o primeiro prémio deve ser pago nos primeiros 45 dias, ou cobertura será cancelada.
Cobertura Duração

cobertura COBRA é projetado para ser um temporário solução para preencher a lacuna de cuidados de saúde entre os trabalhos e manter as pessoas cobertas. Dezoito meses é o comprimento normal de tempo que COBRA cobertura pode ser usado . Cobertura estendida está disponível para indivíduos que estavam determinados a se tornaram pessoas com deficiência dentro dos primeiros 60 dias de uso do plano de saúde COBRA . No entanto, os prémios durante o período de prorrogação pode ser aumentado. Se uma pessoa deixar de pagar os prêmios na época, a cobertura COBRA será encerrado assim que a política tornou-se vencidos .

Considerações

O custo para o plano COBRA saúde é determinado pelo custo do seguro de saúde de grupo realizadas pelo empregador. Sob o plano COBRA o indivíduo é agora responsável por ambas as partes do prémio , o que significa que ele deve pagar a parcela do prêmio que ele pagou como um empregado, se houver, ea parte que o empregador tinha pago como um benefício para o empregado. Por esta razão, alguns indivíduos mais jovens e mais saudáveis pode encontrar a cobertura através de planos privados mais acessíveis do que os prémios exigidos através do plano de COBRA . No entanto, até que parte da Reforma Sanitária Bill entra em vigor em 2014 , os indivíduos com condições pré-existentes podem ainda ser negada a cobertura por empresas de seguros privados.